CADENA DE VALOR DE LA MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS.

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CADENA DE VALOR DE LA MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS.

GESTIÓN DE COMPENSACIÓN BENEFICIOS

Un conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar la compensación y beneficios dirigidos al talento humano de la organización, de acuerdo con politicas y normativa

Auxiliares de Nómina y Prestaciones

* Asistente de Nómina y Prestaciones

* Analista salarios * Jefe de compensación de beneficios * Jefe de talento humano * Coordinador personal

Director recursos humanos

DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Un grupo de actividades que tienen como objeivo dirigir de manera estratégica los procesos y procedimientos de gestión de talento humano, creando valor a la organización.

Profesionales de taleno humanopic

Jefe gestión humana Jefe recursos humanos Jefe de talento humano

* Director departamento de selección persona * Director departamento desarrollo de personal * Gerente gestión humana * Gerente recursos humanos * Gerente relaciones industriales * Vicepresidente de talento humano * Subgerente de gestión humana

GESTIÓN DE PROVISIONAMIENTO DEL TALENTO HUMANO

Un conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar la provisión y vinculación de talento humano idóneo para la organización

Psicólogos

* Psicólogo organizacional

* Auxiliar gestión humana * Auxiliares de recursos humanos * Auxiliar de contratación

* Asistente de selección de personal * Asistente de Recursos Humanos * Asistente gestión humana

Profesionales de taleno humano

* Coordinador de selección * Analista de selección * Analista de talento humano * Profesional de selección * Jefe de selección

gerentes de talento humano

* Director departamento de selección personal

GESTIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIACIONAL

Conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar el clima y la cultura de la organización.

* Auxiliar relaciones laborales

*Asistente de personal * Asistente de recursos humanos * Auxiliar de bienestar

* Coordinador bienestar social * Coordinador en seguridad y salud en el trabajo. * Jefe relaciones industriales * Jefe de bienestar

Gerentes de Talento Humano

* Director relaciones laborales

GESTIÓN DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

se trata de

Conjunto de actividades que tienen como propósito diseñar y gestionar acciones de desarrollo del talento humano de la organización, para elevar la calidad de su desempeño.

se divide en

Auxiliares de Talento Humano

* Auxiliar gestión humana

Asistentes de Talento Humano

* Asistente de recursos humanos * Asistente de capacitación * Asistente gestión humana

Profesionales de Talento Humano

* Jefe de capacitación * Jefe de evaluación * Coordinador capacitación

Gerentes de talento humano

sus cargos son

* Director departamento desarrollo de personal * Director departamento gestión humana