CADENA DE VALOR DE LA MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS.

Honelako gehiago

historia de la psicologia

by angie ramirez

TEORÍAS DE LA PSICOMOTRICIDAD

by ely rojas solis

PSICOLOGÍA ODONTOLÓGICA

by Maria Laura Noya

Erik Erikson: teoría psicosocial

by Franklin Bravo

CADENA DE VALOR DE LA MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS.

GESTIÓN DE COMPENSACIÓN BENEFICIOS

Un conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar la compensación y beneficios dirigidos al talento humano de la organización, de acuerdo con politicas y normativa

Auxiliares de Nómina y Prestaciones

* Asistente de Nómina y Prestaciones

* Analista salarios * Jefe de compensación de beneficios * Jefe de talento humano * Coordinador personal

Director recursos humanos

DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Un grupo de actividades que tienen como objeivo dirigir de manera estratégica los procesos y procedimientos de gestión de talento humano, creando valor a la organización.

Profesionales de taleno humanopic

Jefe gestión humana Jefe recursos humanos Jefe de talento humano

* Director departamento de selección persona * Director departamento desarrollo de personal * Gerente gestión humana * Gerente recursos humanos * Gerente relaciones industriales * Vicepresidente de talento humano * Subgerente de gestión humana

GESTIÓN DE PROVISIONAMIENTO DEL TALENTO HUMANO

Un conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar la provisión y vinculación de talento humano idóneo para la organización

Psicólogos

* Psicólogo organizacional

* Auxiliar gestión humana * Auxiliares de recursos humanos * Auxiliar de contratación

* Asistente de selección de personal * Asistente de Recursos Humanos * Asistente gestión humana

Profesionales de taleno humano

* Coordinador de selección * Analista de selección * Analista de talento humano * Profesional de selección * Jefe de selección

gerentes de talento humano

* Director departamento de selección personal

GESTIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIACIONAL

Conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar el clima y la cultura de la organización.

* Auxiliar relaciones laborales

*Asistente de personal * Asistente de recursos humanos * Auxiliar de bienestar

* Coordinador bienestar social * Coordinador en seguridad y salud en el trabajo. * Jefe relaciones industriales * Jefe de bienestar

Gerentes de Talento Humano

* Director relaciones laborales

GESTIÓN DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

se trata de

Conjunto de actividades que tienen como propósito diseñar y gestionar acciones de desarrollo del talento humano de la organización, para elevar la calidad de su desempeño.

se divide en

Auxiliares de Talento Humano

* Auxiliar gestión humana

Asistentes de Talento Humano

* Asistente de recursos humanos * Asistente de capacitación * Asistente gestión humana

Profesionales de Talento Humano

* Jefe de capacitación * Jefe de evaluación * Coordinador capacitación

Gerentes de talento humano

sus cargos son

* Director departamento desarrollo de personal * Director departamento gestión humana