por Angelica Abril hace 2 años
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Si queremos tener algun cambio tendremos que prestar mucha atencion a las señales sociales, que facilitan un esfuerzo de cambio o lo condenan.
Para crear un habito que faborezca el cambio tenemos que tener en cuenta dos cosas: 1. El habito tiene que faborecer nuestra mision y 2. El habito tiene que ser facil de adoptar.
Debemos tomar en consideracion las veces en que modificamos nuestro entorno para modelar nuestro comportamiento.
Debemos crear una entidad que permita que dentro de nuestra organizacion se cree un ambiente de innovacion
Hacer sentir que estamos mas cerca de la meta de lo que se cree facilita el camino. limitar la inversion requerida.
En casi todos los esfuerzos de cambio exitosos, la secuencia de cambio es Ver-Sentir-Cambiar, hay que presentar pruevas que generen algun tipo de sentimiento.
Es cuando el jinete usa todas sus fortalezas para llegar hasta su destino.
Cualquir cambio exitoso requiere que traduzcamos los objetivos ambiguos en comportamientos concretos
Corazon
Necesita de direccion
Energia y determinacion
Mente
DEBILIDAD
FORTALEZA
Capacidad para ver a largo plazo, planificar y pensar mas allá del momento.
Economista americano, Dan Heath ejerce la docencia en la Universidad de Duke y es conocido internacionalmente debido a su libro Cambia el chip, escrito en colaboración con su hermano Chip.
Además, Heath ha colaborado con empresas como Nike o Microsoft y también ha sido consultor del Instituto Aspen.
Economista americano, Chip Heath es profesor en la Universidad de Stanford y es conocido a nivel internacional por su libro, escrito en colaboración con su hermano Dan, Cambia el chip.
Además, Heath es conocido por su labor de consultoría para grandes empresas como Nike o Microsoft.
