por yazmin martinez rubio hace 5 años
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que para tener una buena remuneración tenemos que ver los intereses como de los trabajadores , como de la empresa ya que los dos partes son importantes para logra nuestros objetivos y metas requerimos
https://www.academia.edu/8368394/Gest_Retrib_1_3.
https://www.ehu.eus/documents/1393006/6224470/Gestion-de-retribuciones-Una-perspectiva-estrategica.pdf/d3124680-f9b7-4b58-9408-a41b39430045.
tiene como objetivo en que dar lo que corresponden a los trabajadores de acuerdo a los contratos colectivos .
no podemos tratar al trabajador como una mercancía
ya que como la empresa necesita del trabajador tanto como el trabajador de la empresa para sustentar sus gastos económicos .
Cada trabajador debe tener un salario justo para darle el sustento a su familia , pero con el salario mínimo muchas veces no sustentan .
Las organizaciones estipulan en los contratos lo que les corresponde
Las Retribuciones de manera extrinseca .
Remunera de manera económica el desempeño del trabajador o muchas veces le dan premios de manera para que tenga mucho mas conocimientos para la actualizacion del empleado
motivar al empleado de forma moral ya que cuando se reconoce el esfuerzo de dedicado que tiene el empleado y lo felicitan el empleado se siente parte de la empresa ya que lo hacen sentir parte de de la organización .
La empresa ofrece por las retribución indirectas ya que lo conforman con variedades de programas para los benéficos de los trabajadores.
Retribución directa .
Se refiere a las compensaciones monetarios ofrecidos a los empleados de acuerdo a su jornadas laboradas .
de acuerdo a los días trabajados , horas trabajadas que cumplan los empleados .
