Luokat: Kaikki - reconocimiento - rendimiento - salario - igualdad

jonka yazmin martinez rubio 5 vuotta sitten

1246

Caracteristicas De La Retribucion .

Las compensaciones directas se otorgan a los empleados en función de sus jornadas laboradas, rendimiento, conocimientos y habilidades. Estas incluyen el salario base, antigüedad, programas de incentivos y de revalorización.

Caracteristicas  De La Retribucion .

conclucion .

que para tener una buena remuneración tenemos que ver los intereses como de los trabajadores , como de la empresa ya que los dos partes son importantes para logra nuestros objetivos y metas requerimos


referencias bibliograficas

https://www.academia.edu/8368394/Gest_Retrib_1_3.
https://www.ehu.eus/documents/1393006/6224470/Gestion-de-retribuciones-Una-perspectiva-estrategica.pdf/d3124680-f9b7-4b58-9408-a41b39430045.

El salario es una prestación procedente de un contrato y la constituye la contraprestacion .

El salario es una prestación procedente de un contrato

Aspecto Jurídico

tiene como objetivo en que dar lo que corresponden a los trabajadores de acuerdo a los contratos colectivos .

la relación de trabajador como la prestación de un trabajo personal subordinada a una persona , mediante el pago de un salario .

Aspecto Economico

no podemos tratar al trabajador como una mercancía

ya que como la empresa necesita del trabajador tanto como el trabajador de la empresa para sustentar sus gastos económicos .

La fijación de un salario desde un punto de vista jurídico

Aspectos de la Retribución

Aspecto Moral

Cada trabajador debe tener un salario justo para darle el sustento a su familia , pero con el salario mínimo muchas veces no sustentan .

Aspecto Administrativo .

Las organizaciones estipulan en los contratos lo que les corresponde


Retribuciones

extrinseca

Las Retribuciones de manera extrinseca .

Remunera de manera económica el desempeño del trabajador o muchas veces le dan premios de manera para que tenga mucho mas conocimientos para la actualizacion del empleado

intrínsecas

motivar al empleado de forma moral ya que cuando se reconoce el esfuerzo de dedicado que tiene el empleado y lo felicitan el empleado se siente parte de la empresa ya que lo hacen sentir parte de de la organización .

Retribución Indirecta .

La empresa ofrece por las retribución indirectas ya que lo conforman con variedades de programas para los benéficos de los trabajadores.


componentes. * programas de protección . *programas de servicios . *programas de retribución o ocio

La retribución indirecta o no monetaria lo conforman una gran variedad de programas

Retribución Directa .

Retribución directa .

Se refiere a las compensaciones monetarios ofrecidos a los empleados de acuerdo a su jornadas laboradas .

Se constituye por compensaciones monetarias al trabajador en función de criterios con base a su rendimientos , conocimientos habilidades en el trabajo .

Componentes . * salario base. *antigüedad. *programas de incentivos. *programas de revalorizaron.

articulo : 82

de acuerdo a los días trabajados , horas trabajadas que cumplan los empleados .

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo .

Caracteristicas De La Retribucion .

principales caracteristicas