por Fabricio Gómez hace 2 años
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Sustitución por programas informáticos de la atribución de tareas, la evaluación de desempeño y la toma de decisiones durante la ejecución de procesos de producción de bienes o servicios
La demanda de mano de obra no cualificada se ha reducido históricamente por los procesos de mecanización tanto de las tareas agrícolas como fabriles, la demanda de mano de obra cualificada se estaría reduciendo, tanto por el aumento de la oferta como por la globalización que reduce la necesidad de trabajadores cualificados
El cambio del paradigma con relación a la idea del empleo estable y de por vida y la presencia de la tecnología tanto dentro como fuera del trabajo
Aparecen nuevas inseguridades como la desaparición del trabajo la necesidad de capacitarse para conservarlo. Se involucran más los sujetos en las empresas. Relación cognitiva y afectiva con lo que hacen. Los sujetos son creadores de riquezas más allá de su propio trabajo.
Surge la modalidad del just in time que plantea la reducción al mínimo técnicamente posible de los tiempos de los procesos de producción. Los términos concretos que la ganancia de la organización sea más rápida con la finalidad de lograr la misma rentabilidad ya no como resultado solo de la producción interna sino además como producto de las relaciones entre empresas que ofertan los mismos productos o servicios
Los equipos de trabajo, organizan y determinan la participación y las interacciones por intermedio de los grupos, pasado a ser figura y esencia de las relaciones de producción y construcción de una forma diferente de hacer, trabajar y conformar la subjetividad. El toyotismo produce un cambio de paradigmas en los trabajadores que los lleva a involucrarse de otra manera con su trabajo
En esta etapa se implementó la introducción de la cadena de montaje en el proceso productivo y la separación entre concepción y ejecución en ese proceso, lo que produjo la homogeneización del trabajo. Se evitaba que los obreros pudieran ejercer control sobre el mismo y a la vez aumentar los niveles de producción al transformar el puesto de trabajo en un conjunto de tareas perfectamente especificadas que el obrero realizaba de forma mecánica
Esta forma de trabajo impedía tan solo pensar alternativas laborales entre sujetos interrelacionados
Se buscaba la simplificación del proceso y la imposición del control y aumento del ritmo del trabajo con el propósito de reducir el tiempo de circulación del capital, para mejorar y aumentar la ganancia.
Trajo como resultado luchas gremiales. Los sujetos redujeron sus actividades a movimientos simples y rutinarios, predeterminados, que seguían de manera acrítica y mecánica. Los sujetos no intervenían en ningún proceso de pensamiento y se buscaba eliminar toda conducta espontanea o actitudes de iniciativa individual.
