Derecho laboral II

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Derecho laboral II

Jornada de trabajo: tiempo en el que el trabajador se obliga a prestar el servicio objeto del contrato.

Desconexión digital - Ley 2191 de 2022

Creada con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Régimen de descansos

Vacaciones

Días festivos

Descanso dominical

División o intrerrupción de la jornada

limitación de la jornada

Trabajo festivo: recargo 75%

Trabajo dominical

Habitual: + de dos domingos

Derecho a un compensatorio remunerado y al recargo por trabajo dominical.

Ocasional: hasta dos domingos

Derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero

Jornada flexible: mínimo 4 horas al día y máximo 10 horas sin exceder 48 horas semanal

Jornada extraordinaria

Tiempo adicional a la jornada ordinaria

Pago

Hora extra nocturna: recargo 75%

Hora extra diurna: recargo 25%

Limite: 2 horas diarias y 12 a la semana

Jornada ordinaria

Ley 2101 de 2021

Disminución gradual

2026: 46 horas semanales

2025: 44 horas semanales

2024: 46 horas semanales

2023: 47 horas semanales

Jornada nocturna: 9 pm - 6 am

Jornada diurna: 6 am - 9 pm

Máximo legal: 8 horas diarias y 48 a la semana

Excluidos

3. Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo

2. Labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo

1. Cargos de dirección, confianza y manejo

Excepciones

4. Jornadas flexibles

3. División de la jornada en 3 turnos: cada uno de 6 horas diarias y 36 a la semana

2. Jornada de menores de edad: 15 - 17 años: jornada máxima 6 horas diarias, 30 a la semana y hasta las 6 pm. Menores 17 - 18 años: jornada máxima 8 horas diarias y 40 a la semana hasta las 8 pm.

1. Labores insalubres o peligrosas

Convencional