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Développer les compétences des salariés

Estimer les besoins quantitativement et qualitativement

Connaître les besoins des salariés et leur volonté d'évolution

Proposer des formations

Renforcer la stratégie

Connaître les faiblesses de l'entreprise

Mise en place d'une politique RH

Gérer les relations sociales

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