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Accompagner le changement

Développer les compétences des salariés

Estimer les besoins quantitativement et qualitativement

Connaître les besoins des salariés et leur volonté d'évolution

Proposer des formations

Renforcer la stratégie

Connaître les faiblesses de l'entreprise

Mise en place d'une politique RH

Gérer les relations sociales

Gérer la mobilité interne

Faire du recrutement

Optimiser la productivité

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réduire les tâches répétitives

Réorganiser les équipes