ELEMENTOS DE UNA RELACIÓN LABORAL

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ELEMENTOS DE UNA RELACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACION

SEGUN DURACIÓN

Para una obra determinada: Cuando el plazo de la relación laboral esta determinada por una o varias tareas a cumplir por el trabajador, cuya finalización daría pie a terminar los términos del contrato

A tiempo determinado: Cuando los términos convenidos en el contrato expiran en un determinado plazo, no mayor a un año, de darse mas de dos prorrogas pasa a ser indeterminado

A tiempo indeterminado: Cuando no aparezca explicada si la relación de trabajo es durante un periodo o una sola tarea

CARACTERISTICAS

Es consensual y requiere de la aprobación de ambas partes

Es de tracto sucesivo pues se va desarrollando con el tiempo

Es oneroso o justo, pues busca el bien para ambas partes, por lo tanto un trabajo debe ser bien remunerado y ser equilibrado en deberes y derechos para ambas partes

Es un contrato Bilateral, es decir afecta e impone deberes y derechos a cada parte del contrato, tanto al empleado como al empleador

ELEMENTOS

Subordinación

Es el periodo en el cual el trabajador realiza su labor

Remuneración

Salario recibido por los servicios prestados

Prestación Personal del Servicio

Es el trabajo acordado entre ambas partes del contrato

CONCEPTO

Es el documento mediante el cual se da pie a una relación de dependencia laboral, en la que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, todo esto bajo condiciones justas de acuerdo a lo estipulado en la Constitución de la república bolivariana de Venezuela

INTERMEDIARIO Y CONTRATISTA

¿QUIENES SON?

Contratista es toda aquella persona natural o jurídica que mediante contrato realizan obra o servicios con sus propios recursos y trabajadores.

SALARIO

¿QUE ES?

Es la remuneración recibida, evaluable en efectivo que corresponda al trabajador de un servicio

PATRONO O EMPLEADOR

REPRESENTANTE DEL PATRONO

Son nombrados como directores, directoras, gerentes, administradores, jefes o jefas de relaciones industriales o de personal, etc.

Es toda persona natural que en nombre y por orden del patrono ejerza funciones jerárquicas de dirección o que lo represente frente a terceros.

OBLIGACIONES

Deberes económicos: Debe remunerar las labores y otorgar la cuota del trabajador a la seguridad social

Deberes físicos: Debe velar por la seguridad de sus trabajos

Deberes morales: Debe respetar la intimidad y dignidad de sus trabajadores

Deberes profesionales: Debe promover la igualdad de trato, de promoción y respeto a todo trabajador. Además de informar con un plazo de dos meses desde el principio de la relación laboral todo lo relacionado acerca de los elementos esenciales para el contrato de trabajo

ELEMENTOS QUE LO DEFINEN

Debe ser una persona natural o jurídica, es decir cualquier persona que tenga derechos y obligaciones

Debe tener una empresa, establecimiento o localidad que pueda ser explotado económicamente

Debe tener personas a su cargo