ELEMENTOS DE UNA RELACIÓN LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
CLASIFICACION
SEGUN DURACIÓN
Para una obra determinada: Cuando el plazo de la relación laboral esta determinada por una o varias tareas a cumplir por el trabajador, cuya finalización daría pie a terminar los términos del contrato
A tiempo determinado: Cuando los términos convenidos en el contrato expiran en un determinado plazo, no mayor a un año, de darse mas de dos prorrogas pasa a ser indeterminado
A tiempo indeterminado: Cuando no aparezca explicada si la relación de trabajo es durante un periodo o una sola tarea
CARACTERISTICAS
Es consensual y requiere de la aprobación de ambas partes
Es de tracto sucesivo pues se va desarrollando con el tiempo
Es oneroso o justo, pues busca el bien para ambas partes, por lo tanto un trabajo debe ser bien remunerado y ser equilibrado en deberes y derechos para ambas partes
Es un contrato Bilateral, es decir afecta e impone deberes y derechos a cada parte del contrato, tanto al empleado como al empleador
ELEMENTOS
Subordinación
Es el periodo en el cual el trabajador realiza su labor
Remuneración
Salario recibido por los servicios prestados
Prestación Personal del Servicio
Es el trabajo acordado entre ambas partes del contrato
CONCEPTO
Es el documento mediante el cual se da pie a una relación de dependencia laboral, en la que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, todo esto bajo condiciones justas de acuerdo a lo estipulado en la Constitución de la república bolivariana de Venezuela
INTERMEDIARIO Y CONTRATISTA
¿QUIENES SON?
Contratista es toda aquella persona natural o jurídica que mediante contrato realizan obra o servicios con sus propios recursos y trabajadores.
SALARIO
¿QUE ES?
Es la remuneración recibida, evaluable en efectivo que corresponda al trabajador de un servicio
PATRONO O EMPLEADOR
REPRESENTANTE DEL PATRONO
Son nombrados como directores, directoras, gerentes, administradores, jefes o jefas de relaciones industriales o de personal, etc.
Es toda persona natural que en nombre y por orden del patrono ejerza funciones jerárquicas de dirección o que lo represente frente a terceros.
OBLIGACIONES
Deberes económicos: Debe remunerar las labores y otorgar la cuota del trabajador a la seguridad social
Deberes físicos: Debe velar por la seguridad de sus trabajos
Deberes morales: Debe respetar la intimidad y dignidad de sus trabajadores
Deberes profesionales: Debe promover la igualdad de trato, de promoción y respeto a todo trabajador. Además de informar con un plazo de dos meses desde el principio de la relación laboral todo lo relacionado acerca de los elementos esenciales para el contrato de trabajo
ELEMENTOS QUE LO DEFINEN
Debe ser una persona natural o jurídica, es decir cualquier persona que tenga derechos y obligaciones
Debe tener una empresa, establecimiento o localidad que pueda ser explotado económicamente
Debe tener personas a su cargo
