Epargne temp

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Rémunération

por Bernard Yann

LA PRESSE ECRITE

por Lucie BEURQ

Méthodes de recrutement

por NACHAR Ludovic

Epargne salariale

Une Participations dans l'entreprise

Sujet secondaire

faire profiter le personnel des bénéfices réalisé par l'entreprise

La participations est donc bloqué pendant cinq ans sur un PEE

Obligatoire par les entreprises de 50 salariées

Epargne PERCO

Pour fidéaliser a long terme

permet aux salariées d'épargner au moment de la retraite sous forme de rente

Pour une retraite collective

Epargne interentreprises PEI

Par braches de métier ou de secteur professionnelles

permet de constituer un PEE commun à plusieurs entreprises

Des regroupement de plusieurs entreprises

inconvenient

limite

risque de pertes de capital

blocage de l'epargne

Epargne entreprise PEE

blocage de fond pendant cinq ans

versement volantaire a 25% de la rénumérations

augmenter ses revenus avec une epargne avec l'aide de l'entreprise

Intéressement

Tous les salariées en bénéficient

Les primes peuvent être perçues immédiatement ou épargné dans un PEE et peuvent bénéficier d'une défiscalisation

Amélioration des performance de l'entreprise grâce a une association financière

Une accord d'entreprise ou par référendum auprès des salariés et a une duré de trois ans

Avantages

système d’épargne

exonération de la taxe sur les salaires

exonération de charge social patronales