によって camelia mehdi 7年前.
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Epargne temp
L'épargne salariale est un dispositif permettant aux employés de bénéficier d'avantages financiers liés aux performances de leur entreprise. Tous les salariés peuvent y participer, et les primes obtenues peuvent être immédiatement perçues ou placées dans un Plan d'
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Epargne salariale Une Participations dans l'entreprise Sujet secondaire faire profiter le personnel des bénéfices réalisé par l'entreprise La participations est donc bloqué pendant cinq ans sur un PEE Obligatoire par les entreprises de 50 salariées Epargne PERCO Pour fidéaliser a long terme permet aux salariées d'épargner au moment de la retraite sous forme de rente Pour une retraite collective Epargne interentreprises PEI Par braches de métier ou de secteur professionnelles permet de constituer un PEE commun à plusieurs entreprises Des regroupement de plusieurs entreprises inconvenient limite risque de pertes de capital blocage de l'epargne Epargne entreprise PEE blocage de fond pendant cinq ans versement volantaire a 25% de la rénumérations augmenter ses revenus avec une epargne avec l'aide de l'entreprise Intéressement Tous les salariées en bénéficient Les primes peuvent être perçues immédiatement ou épargné dans un PEE et peuvent bénéficier d'une défiscalisation Amélioration des performance de l'entreprise grâce a une association financière Une accord d'entreprise ou par référendum auprès des salariés et a une duré de trois ans Avantages système d’épargne exonération de la taxe sur les salaires exonération de charge social patronales
