EVOLUCIÓN DE LOS MERCADOS Y ACTUALIZACIÓN LABORAL
Obsolescencia de los Portales de Empleo
FUTURO DE LOS P.E.
Nuevos servicios de asesoramiento a empresas y demandantes
Crear espacios de interacción
ERRORES DE LOS P.E.
Dudas sobre privacidad de datos
No dan información de las empresas
Masificación
Inermediación estática
TIPOS
P.E. Especializados
P.E. Corporativos
P.E. Generalistas
Intermediación laboral: Agencias de colocación
LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
A.C. Colaboradoras
A.C. Autónomas
INTERMEDIARIOS
Portales de empleo
Consultoras
Agencias de colocación
Empresas de Tratajo Temporal (ETTs)
Bolsas de empleo
Servicios Públicos de Empleo
SPE de CC.AA.
SPE Estatal
Evolución del Mercado Laboral
TENDENCIAS
ACTITUDES +
Flexibilidad contractual
Proactividad
Automotivación
Aprendizaje continuo
Polivalencia
Motivación hacia el trabajo
COMPETENCIAS +
Especialización
Manejo de la informática
Idiomas (Inglés)
SECTORES +
Teletrabajo
TICs
Nuevas Tecnologías
CAMBIOS
Tecnológicos
Culturales
Sociales
Demográficos
SITUACIÓN ACTUAL
Precariedad laboral y salarial
Dismunuye la contratación de mujeres
Jovenes y mayores de 45 años con especiales dificultades
25,93 % tasa de desempleo
DINÁMICA
Temporalidad
Dualidad empleo-desempleo
Submercados diferenciados
ELEMENTOS
Normativa
Empresas
Intermediarios
Trabajadores
Nuevos tiempo, nuevas formas de buscar empleo
NUEVAS HERRAMIENTAS
Nuevas formas de entrevistas
Videoentrevista
Telefónica
Nuevas formas de CV
Videocurriculum
CV Social Media
CV Gráfico
CV Blog
CV Interactivo
CV Animado
CV Infográfico
CV Web
PILARES DEL EMPLEO 2.0
Blog
Redes Sociales
Networking
Búsqueda de contactos
El uso de la Marca Personal en el mercado laboral
LA MARCA PERSONAL
Pasos para su creación
Establecer el plan de acción
Seleccionar herramientas de difusión
Blog profesional
Redes Sociales Profesionales
Redes Sociales Generales
Imagen que se quiere transmitir
Determinar el producto que se es
Definir el objetivo
Limitado en el tiempo
Realista
Alcanzable
Medible
Específico
Autoconocimiento
Fortalezas y debilidades
Experiencia
Formación
Mercado laboral
Intereses personales
GESTIÓN DE LA PRIVACIDAD
Con los contactos
En imágenes
En la cuenta
Reclutador 2.0 Vs Candidato 2.0
EL CANDIDATO 2.0
Características y competencias
EL RECLUTADOR 2.0
Competencias y funciones
EVOLUCIÓN DEL RECLUTAMIENTO
Fase 2: Aparición de las Redes Sociales
Personal Branding (Candidatos)
Employer Branding (Empresas)
Fase 1: Virtualización del modelo 1.0
