EVOLUCIÓN DE LOS MERCADOS Y ACTUALIZACIÓN LABORAL

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EVOLUCIÓN DE LOS MERCADOS Y ACTUALIZACIÓN LABORAL

Obsolescencia de los Portales de Empleo

FUTURO DE LOS P.E.

Nuevos servicios de asesoramiento a empresas y demandantes

Crear espacios de interacción

ERRORES DE LOS P.E.

Dudas sobre privacidad de datos

No dan información de las empresas

Masificación

Inermediación estática

TIPOS

P.E. Especializados

P.E. Corporativos

P.E. Generalistas

Intermediación laboral: Agencias de colocación

LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN

A.C. Colaboradoras

A.C. Autónomas

INTERMEDIARIOS

Portales de empleo

Consultoras

Agencias de colocación

Empresas de Tratajo Temporal (ETTs)

Bolsas de empleo

Servicios Públicos de Empleo

SPE de CC.AA.

SPE Estatal

Evolución del Mercado Laboral

TENDENCIAS

ACTITUDES +

Flexibilidad contractual

Proactividad

Automotivación

Aprendizaje continuo

Polivalencia

Motivación hacia el trabajo

COMPETENCIAS +

Especialización

Manejo de la informática

Idiomas (Inglés)

SECTORES +

Teletrabajo

TICs

Nuevas Tecnologías

CAMBIOS

Tecnológicos

Culturales

Sociales

Demográficos

SITUACIÓN ACTUAL

Precariedad laboral y salarial

Dismunuye la contratación de mujeres

Jovenes y mayores de 45 años con especiales dificultades

25,93 % tasa de desempleo

DINÁMICA

Temporalidad

Dualidad empleo-desempleo

Submercados diferenciados

ELEMENTOS

Normativa

Empresas

Intermediarios

Trabajadores

Nuevos tiempo, nuevas formas de buscar empleo

NUEVAS HERRAMIENTAS

Nuevas formas de entrevistas

Videoentrevista

Telefónica

Nuevas formas de CV

Videocurriculum

CV Social Media

CV Gráfico

CV Blog

CV Interactivo

CV Animado

CV Infográfico

CV Web

PILARES DEL EMPLEO 2.0

Blog

Redes Sociales

Networking

Búsqueda de contactos

El uso de la Marca Personal en el mercado laboral

LA MARCA PERSONAL

Pasos para su creación

Establecer el plan de acción

Seleccionar herramientas de difusión

Blog profesional

Redes Sociales Profesionales

Redes Sociales Generales

Imagen que se quiere transmitir

Determinar el producto que se es

Definir el objetivo

Limitado en el tiempo

Realista

Alcanzable

Medible

Específico

Autoconocimiento

Fortalezas y debilidades

Experiencia

Formación

Mercado laboral

Intereses personales

GESTIÓN DE LA PRIVACIDAD

Con los contactos

En imágenes

En la cuenta

Reclutador 2.0 Vs Candidato 2.0

EL CANDIDATO 2.0

Características y competencias

EL RECLUTADOR 2.0

Competencias y funciones

EVOLUCIÓN DEL RECLUTAMIENTO

Fase 2: Aparición de las Redes Sociales

Personal Branding (Candidatos)

Employer Branding (Empresas)

Fase 1: Virtualización del modelo 1.0