GESTÃO DE PESSOAS

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por Mariana Rahim

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por Mikael Ferreira

GESTÃO DE PESSOAS

Hierarquia das necessidades

Auto Realização

onde o indivíduo torna-se tudo o que é capaz de ser

Estima

inclui fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia, e fatores externos, como status e reconhecimento

Sociais

necessidade de aceitação na sociedade, e de pertencer a algum grupo, ter aceitação e amizade

Segurança

proteção para danos físicos e emocionais

Fisiologicas

que são as necessidades corpóreas

Pessoas e Organizações

conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos

Comportamento Organizacional

um campo de pesquisa que ajuda a prever, e explicar e possibilitar a compreensão de comportamento nas organizações

Teorias

Chiavenato

Ser focalizados em um resultado, ser consistente, ser especifico, ser mensuráveis, ser relacionado com um determinado período de tempo, ser alcançáveis

Robbis

comportamento organizacional esta disposto em três níveis, primeiro nível o individual em que somente uma pessoa realiza atividades para a organização, segundo nível grupal, no qual os indivíduos se reúnem para discutir o trabalho, e o terceiro e ultimo nível a estrutura no qual a organização elabora uma estratégia de trabalho e seus colaboradores somente o executam.

Gasalla

A cultura organizacional evolui na medida em que tem crescido a valorização das pessoas, mas tal evolução não é tão simples que possa ser acelerada ao bel-prazer de qualquer um

Wagner III., e Hollenbeck