LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES

Ver más

COMUNICACIÓN KINÉSICA Y PROXÉMICA

por Kimberly Diaz

La cultura escolar: Aproximación a un concepto complejo

por Dulce Ponce

Factores Determinantes de la Salud

por Nallely Cedillo

DOGMA CENTRAL DE LA BIOLOGÍA MOLECULAR

por Kelly Piedrahita

LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES

2. VALORES

2.4 RELACIÓN DE LA PERSONALIDAD Y VALORES DE UN INDIVIDUO CON SU LUGAR DE TRABAJO

TEORÍAS

PERSONA - ORGANIZACIÓN

LAS PERSONALIDADES DE LOS EMPLEADOS

SE AJUSTEN

NO TANTO A LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN ESPECÍFICO

A LA CULTURA ORGANIACIONAL

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

MENOR ROTACIÓN

MAYOR SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO

PERSONA - TRABAJO

IDENTIFICA 6 TIPOS DE PERSONALIDAD

PROPONE

AMBIENTE OCUPACIONAL

DETERMINA

ROTACIÓN

SATISFACCIÓN

AJUSTE ENTRE ELLOS

2.3 VALORES GENERACIONALES

COHORTES DE TRABAJO CONTEMPORÁNEO

VALORES ÚNICOS DE DIFERENTES GENERACIONES

SIGUIENTES

DEPENDEN DE SÍ MISMO

ÉXITO FINANCIERO

CONFIADOS

GENERACIÓN X

LEALTAD A LAS RELACIONES

ORIENTADOS A EQUIPOS

BALANCE ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL

BABY BOOMERS

LEALTAD A LA CARRERA

DISGUSTO POR LA AUTORIDAD

ÉXITO, LOGRO Y AMBICIÓN

VETERANOS

LEALTAD PARA LA ORGANIZACIÓN

CONSERVADORES

TRABAJO DURO

2.2. VALORES TERMINALES Vs. INSTRUMENTALES

ENCUESTA DE VALORES DE ROKEACH

CONSISTE EN DOS CONJUNTOS DE VALORES

CADA UNO CON 18 VALORES INDIVIDUALES. SON:

VALORES INSTRUMETALES

MEDIOS PARA ALCANZAR

LOS VALORES TERMINALES

VALORES TERMINALES

METAS DESEABLES

2.1 CONCEPTO

IMPORTANCIA

COMPRENSIÓN DE LAS ACTITUDES Y MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS

LOS VALORES INFLUYEN EN ELLOS

PARA EL ESTUDIO CO

SISTEMA E VALORES

SE JERARQUIZA

A LA IMPORTANCIA

DE CADA INDIVIDUO

DE ACUERDO A SU INTENSIDAD

BASADA EN EL ORDENAMIENTO DE VALORES

CONVICCIONES

DE LO QUE ES BUENO, CORRECTO O DESEABLE

1. PERSONALIDAD

1.6 ATRIBUTOS QUE INFLUYEN EN EL CO

PERSONALIDAD PROACTIVA

MUESTRAN INICIATIVA

HASTA OBTENER CAMBIOS SIGNIFICATIVOS

PERSONALIDAD TIPO A

INVOLUCRAMIENTO AGRESIVO

POR LOGRAR MÁS, EN MENOS TIEMPO

PROPENSIÓN AL RIESGO

AUTOMONITOREO

AJUSTA SU COMPORTAMIENTO

FRENTE A SITUACIONES EXTERNAS

NARCISISMO

TENDENCIA ARROGANTE

CREE SER MERECEDOR DE TODO

MAQUIAVELISMO

PRAGMÁTICO, MANTIENE DISTANCIA EMOCIONAL

EL FIN JUSTIFICA LOS MEDIOS

AUTOESTIMA

AGRADO/DESAGRADOS DE SÍ MISMO

1.5 MODELO DE LOS 5 GRANDES

SE CLASIFICA

APERTURA A LAS ESPECTATIVAS

MÁS CREATIVO, FLEXIBLE Y AUTÓNOMO

ESTABILIDAD EMOCIONAL

POCAS EMOCIONES Y PENSAMIENTOS NEGATIVOS

METICULOSIDAD

MÁS ORGANIZADO Y PLANEADOR

ADAPTABILIDAD

CUMPLIDO Y AGRADABLE

EXTROVERSIÓN

MEJORES ACTITUDES INTERPERSONALES Y SOCIALES

1.4 INDICADOR DE TIPO DE MYERS BRIGGS

ES UNA PRUEBA DE PERSONALIDAD

CLASIFICA

ENJUICIADORES - PERSEPTIVOS

PENSADORES - SENTIMENTALES

SENSIBLE - INTUITIVOS

ESTROVERTIDOS - INTROVERTIDOS

1.3 DETERMINANTES

RASGOS DE LA PERSONALIDAD

DESCRIBEN

EL COMPORTAMIENTO

HERENCIA Y AMBIENTE

BIOLÓGICO, FISIOLÓGICO Y PSICOLÓGICA

1.2 MEDICIÓN

CUESTIONARIOS

CALIFICADOS POR UN OBSERVADOR

AUTOAPLICADOS

1.1 CONCEPTO

FORMAS

REACCIONA

UN INDIVIDUO

FRENTE A OTROS