によって Milagros Victoria Cruz Calle 6年前.
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PERSONA - ORGANIZACIÓN
LAS PERSONALIDADES DE LOS EMPLEADOS
SE AJUSTEN
NO TANTO A LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN ESPECÍFICO
A LA CULTURA ORGANIACIONAL
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
MENOR ROTACIÓN
MAYOR SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO
PERSONA - TRABAJO
IDENTIFICA 6 TIPOS DE PERSONALIDAD
PROPONE
AMBIENTE OCUPACIONAL
DETERMINA
ROTACIÓN
SATISFACCIÓN
AJUSTE ENTRE ELLOS
VALORES ÚNICOS DE DIFERENTES GENERACIONES
SIGUIENTES
DEPENDEN DE SÍ MISMO
ÉXITO FINANCIERO
CONFIADOS
GENERACIÓN X
LEALTAD A LAS RELACIONES
ORIENTADOS A EQUIPOS
BALANCE ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL
BABY BOOMERS
LEALTAD A LA CARRERA
DISGUSTO POR LA AUTORIDAD
ÉXITO, LOGRO Y AMBICIÓN
VETERANOS
LEALTAD PARA LA ORGANIZACIÓN
CONSERVADORES
TRABAJO DURO
CONSISTE EN DOS CONJUNTOS DE VALORES
CADA UNO CON 18 VALORES INDIVIDUALES. SON:
VALORES INSTRUMETALES
MEDIOS PARA ALCANZAR
LOS VALORES TERMINALES
VALORES TERMINALES
METAS DESEABLES
COMPRENSIÓN DE LAS ACTITUDES Y MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS
LOS VALORES INFLUYEN EN ELLOS
PARA EL ESTUDIO CO
SE JERARQUIZA
A LA IMPORTANCIA
DE CADA INDIVIDUO
DE ACUERDO A SU INTENSIDAD
BASADA EN EL ORDENAMIENTO DE VALORES
DE LO QUE ES BUENO, CORRECTO O DESEABLE
MUESTRAN INICIATIVA
HASTA OBTENER CAMBIOS SIGNIFICATIVOS
INVOLUCRAMIENTO AGRESIVO
POR LOGRAR MÁS, EN MENOS TIEMPO
AJUSTA SU COMPORTAMIENTO
FRENTE A SITUACIONES EXTERNAS
TENDENCIA ARROGANTE
CREE SER MERECEDOR DE TODO
PRAGMÁTICO, MANTIENE DISTANCIA EMOCIONAL
EL FIN JUSTIFICA LOS MEDIOS
AGRADO/DESAGRADOS DE SÍ MISMO
APERTURA A LAS ESPECTATIVAS
MÁS CREATIVO, FLEXIBLE Y AUTÓNOMO
ESTABILIDAD EMOCIONAL
POCAS EMOCIONES Y PENSAMIENTOS NEGATIVOS
METICULOSIDAD
MÁS ORGANIZADO Y PLANEADOR
ADAPTABILIDAD
CUMPLIDO Y AGRADABLE
EXTROVERSIÓN
MEJORES ACTITUDES INTERPERSONALES Y SOCIALES
CLASIFICA
ENJUICIADORES - PERSEPTIVOS
PENSADORES - SENTIMENTALES
SENSIBLE - INTUITIVOS
ESTROVERTIDOS - INTROVERTIDOS
DESCRIBEN
EL COMPORTAMIENTO
BIOLÓGICO, FISIOLÓGICO Y PSICOLÓGICA
CALIFICADOS POR UN OBSERVADOR
AUTOAPLICADOS
REACCIONA
UN INDIVIDUO
FRENTE A OTROS
