por Rocío de los Ángeles Moya García Montoto hace 3 años
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Como máximo 6 meses, por convenio colectiva se puede ampliar la duración hasta 18 meses
Por escrito, los superiores a 4 semanas. Si es inferior pueden ser verbales
Para atender circunstancias especiaoes en el mercado
Incentivos
El empresario tendrá derecho a una bonificación en las cuotas que paga a la Seguridad Social
A tiempo completo, es a tiempo parcial cuando:
-La persona sustituida trabajaba a tiempo parcial
-Se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya
Extinción
Se transforma en indefinido si, una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara trabajando
-Cuando se trata de sustituir a un trabajador, el contrato tendrá la duración de la baja del trabajador
-Si se cubre un puesto de trabajo durante un proceso de selección, la duración máxima será de 3 meses
Por escrito. Poniendo el trabajador sustituido y la causa de sustitución
-Para sustituir a un trabajador
-Para cumplir temporalmente un puesto de trabajo
Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial
Duración
El contrato finalizara cuando se termine la obra o el servicio
Por escrito y se debe identificar claramente la obra o servicio
Realizar una obra o prestar un servicio:
-Con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa
-Cuya ejecución sea de duración incierta pero limitada en el tiempo
Retribución
La fijada en convenio colectivo
Puede ser a tiempo completo y tiempo parcial
Minima:6 meses
Maxima:2 años
Un trabajador no estara:
-Mas de 2 años en practicas en la misma empresa
-Mas de 2 años en la misma empresa
-Las situaciones de incapacidad temporal
Forma
Por escrito y constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo que va a desempeñar durante las practicas
-Tener un titulo universitario o de FP equivalente a un certificado de profesionalidad
-Que no hayan pasado mas de 5 años desde la terminación de los estudios
Proporcionar al trabajador practica profesional adecuada a su nivel de estudios
Acción protectora
Comprenderá todas las contingencias,situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo
Retribucion
Se fijara una proporción al tiempo de trabajo efectivo,de acuerdo con los establecido en el convenio colectivo
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo debera ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas.
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias ,trabajos nocturnos ni trabajos por turnos
Formacion
Duracion
Requisitos de los trabajadores
Finalidad
Conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y practica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo ,alternando la actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional paras el empleo o del sistema educativo
Para incentivar la contratación indefinida,se conceden a las empresas unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por cada trabajador indefinido contratado.
Las bonificaciones solo se aplican por contratar a determinados colectivos y por transformar en indefinidos contratos para la formación y el aprendizaje,en practicas y de relevo
Se puede concretar por escrito o de forma verbal.No se exige ningún requisito para su celebración y puede realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial
