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INEFICACIA, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Suspensión del contrato de trabajo

Las excedencias

Cuidado de familiares

Cuidado de hijos

Voluntaria

Forzosa

Cierre legal de la empresa

Ejercicio del derecho de huelga

Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Suspensión por fuerza mayor temporal

Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias

Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria

Ejercicio de cargo público representativo

Maternidad y paternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años

Incapacidad temporal de los trabajadores

Causas consignadas válidamente en el contrato

Por mutuo acuerdo de las partes

Extinción del contrato de trabajo

Sometimiento del contrato a condición resolutoria

Condiciones resolutorias lícitas:

• Alcance de objetivos.
• Obtención de una titulación profesional.
• Finalización de una obra o servicio.
• Subsistencia de un permiso administrativo.

Condiciones resolutorias ilícitas:

• Las puramente potestativas para el empresario.
• Establecer un periodo de prueba para un mismo trabajador en un mismo puesto.

Mutuo acuerdo de las partes

• Libre de vicios en el consentimiento de las partes.
• Generalmente iniciada por una de las partes.

Ineficacia del contrato de Trabajo

Anulabilidad

En la anulabilidad, la invalidez de la norma nace después de la declaración por el órgano judicial.

Es decir, la cláusula del contrato, o el mismo contrato, se declaran nulos desde el momento en que lo dice un juez.

Nulidad Parcial

Si la nulidad afecta a solo una parte del contrato, rige el principio de conservación del negocio jurídico, que declarará ineficaz solo la parte nula.

Si la cláusula contradice el Ordenamiento Jurídico hay dos opciones:

• Declarar nulo el contrato.
• Continuar con el contrato.

En ambos casos, se tendrá por nula la cláusula afectada y se cambiará por lo que establece la ley; lo que en sí establece un límite a la autonomía de las partes.

Nulidad Total

Aquel donde falta algún elemento esencial:

• Consentimiento.
• Objeto.
• Causa.
• Va en contra de lo establecido en la ley.