NOMINA/ DERECHO LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
EL PERIODO DE PRUEBA
ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL EMPLEADOR
SÍ, PUEDE SER VERBAL, PERO SIEMPR EY CUANDO SEA A TERMINO INDEFINIDO, DEBIDO A QUE EN TEMRINO FIJO SI DEBE QUEDAR DE MANERA ESCRITA.
ESCRITO
SALARIO MINIMO: 877.803
AUX. TRANSPORTE: 102.854
ESTE DEBE DE CONTENER:
PUNTOS BASICOS DEL CONTRATO
IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN
LUGAR DONDE SE REALIZARA EL SERVICIO
NATURALEZA DE TRABAJO
REMUNERACIÓN
FORMA Y PERIODO DE PAGOS
DURACIÓN DEL CONTRATO
VERBAL
TIEMPO INDEFINIDO,
POR LA DURACION DE MANO DE OBRA
ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA. QUIEN PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA TRABAJADOR, QUIEN LO RECIBE Y LO REMUNERA SERA EMPLEADOR.
DISCIPLINAS
LABOR ADMINISTRATIVO ( RELACION ENTRE EMPLEADOR Y SUS SERVIDORES
PROCESO LABORAL (FORMA DE
MANEJAR LOS CONFLICTOS)
SEGURIDAD SOCIAL (COBERTURA DE
RIESGOS DERIVADOS DE LA SALUD)
LABOR COLECTIVO (RELACION ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES)
LABOR INDIVIDUAL (RELACION
ENTRE EMPLEADOR Y UNO O VARIOS TRABAJADORES)
