Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, dependiendo de su duración. Los contratos a término indefinido pueden ser verbales, mientras que los contratos a término fijo deben ser escritos.
ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL EMPLEADOR
SÍ, PUEDE SER VERBAL, PERO SIEMPR EY CUANDO SEA A TERMINO INDEFINIDO, DEBIDO A QUE EN TEMRINO FIJO SI DEBE QUEDAR DE MANERA ESCRITA.
ESCRITO
SALARIO MINIMO: 877.803
AUX. TRANSPORTE: 102.854
ESTE DEBE DE CONTENER:
PUNTOS BASICOS DEL CONTRATO
IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN
LUGAR DONDE SE REALIZARA EL SERVICIO
NATURALEZA DE TRABAJO
REMUNERACIÓN
FORMA Y PERIODO DE PAGOS
DURACIÓN DEL CONTRATO
VERBAL
TIEMPO INDEFINIDO,
POR LA DURACION DE MANO DE OBRA
ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA. QUIEN PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA TRABAJADOR, QUIEN LO RECIBE Y LO REMUNERA SERA EMPLEADOR.
DISCIPLINAS
LABOR ADMINISTRATIVO ( RELACION ENTRE EMPLEADOR Y SUS SERVIDORES
PROCESO LABORAL (FORMA DE
MANEJAR LOS CONFLICTOS)
SEGURIDAD SOCIAL (COBERTURA DE
RIESGOS DERIVADOS DE LA SALUD)
LABOR COLECTIVO (RELACION ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES)
LABOR INDIVIDUAL (RELACION
ENTRE EMPLEADOR Y UNO O VARIOS TRABAJADORES)