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por Jessica Ceron hace 4 años

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operaciones de nómina

En Colombia, el ámbito laboral está regulado por una serie de leyes y normativas que aseguran derechos y beneficios a los trabajadores. Entre los aspectos más destacados se encuentra la indemnización, que varía en función de los años de servicio, el salario y las políticas empresariales.

operaciones de nómina

operaciones de nómina

referencias

https://www.eipe.es/blog/4-tipos-contrato-laboral/
https://www.siigo.com/blog/aportes-parafiscales/
https://www.gerencie.com/liquidacion-laboral.html
https://definicion.mx/indemnizacion/

prestaciones sociales

La legislación laboral colombiana contempla el pago de una serie de prestaciones sociales a los trabajadores vinculados con un contrato de trabajo.
Dotación.
Subtopic
Intereses sobre las cesantías.
Cesantías.
Prima de servicios.

parafiscales

son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar, ICBF y Sena.
El pago de estos aportes beneficia tanto a los trabajadores como a las entidades.

Los primeros reciben subsidios y otros servicios gracias a que se afilian a las cajas de compensación familiar.

Clases de contrato de trabajo

Contrato de Formación y aprendizaje
objetivo

inserción de los jóvenes en la actividad profesional

requisitos básicos.

Salario: no debe ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI)

la persona que opta a realizar este tipo de contrato debe tener la formación necesaria para el puesto para el cual se le contrata.

Edad: entre los 16 y los 25 años.

Duración: mínimo un año y máximo 3

save time
Contrato en prácticas
El contrato laboral de prácticas se realiza bajo la idea de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado

Se vincula a una formación específica

ofreciendo experiencia

Contrato temporal
Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos

Contrato eventual por circunstancias de producción

Contrato de interinidad

Contrato de obra o servicio

Establece una relación laboral por un determinado tiempo.

Puede ser jornada completa o parcial.

Contrato indefinido
Es aquel acuerdo entre contratante y contratado que se establece sin fijar un límite de tiempo de duración en cuanto a la prestación de los servicios.

puede concertarse de manera escrita u oral

Se puede acordar un contrato indefinido sobre un trabajo a jornada completa o parcial.

liquidación

liquidación de la nómina
Al liquidar la nómina se deduce también los valores que el trabajador ha autorizado

retención en la fuente por salarios cuando haya lugar a ello

Se deducen también los valores que por orden de un juez se deben descontar de la nómina del trabajador como embargos o cuotas alimentarias.

como son cuotas de créditos por libranza

se liquidan los conceptos que mensualmente o quincenalmente se deben pagar al trabajador

En la liquidación de la nómina se liquidan también las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales.

auxilio de transporte

dominicales y festivos

recargos nocturnos

horas extras

comisiones

salario

liquidación del contrato de trabajo
se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresa

se liquidan todos los conceptos que el empleador le sale a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo.

se liquida también la respectiva indemnización por despido cuando la terminación del contrato haya sido por una causa que la ley, el contrato de trabajo o el reglamento de trabajo no consideran justa para el despido.

se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresalos salarios pendientes de pago

prestaciones sociales adeudadas

vacaciones pendientes

indemnización

La cantidad de indemnización exigida depende de los años de servicio, el salario día fijado en el contrato original, la política de la empresa y la jurisdicción de cada país.
compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc
tipos

indemnizaciones por casos de maltrato

empleado experimenta dificultades causadas de forma intencional

indemnización laboral

el trabajador es despedido sin existir de por medio una justa causa

Nomina:Es un registro financiero

Partes de la nomina
Las apropiaciones

Son los valores que la empresa debe pagar

Las prestaciones sociales ( prima de servicios, cesantias,intereses sobre cesantias, dotación y vocaciones)

los aportes parafiscales (sena, cajas de compensacion y el instituto de bienestar familiar).

La salud y pensión en el porcentaje que corresponde, riesgos profesionales

Las deducciones

Son los valores que se le descuentan de la nomina al trabajador

La retención a la fuente si hubiera lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado

Fondos de solidaridad pensional, cuando fuere el caso

Los embargos judiciales

Las libranzas

Los aportes de salud y pensión que le corresponden al empleado

El devengado

Es el valor total de los ingresos que tiene un empleado en el mes o la quincena. este valor esta compuesto por :

Auxilio de trasporte e.t.c

Comisiones

Horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos

El salario básico

permite efectuar el pago de salarios de manera ordenada
proporcionar información contable
para

el ente encargando de regular las relaciones laborales.

la empresa