por Monica Murakas hace 6 años
796
Ver más
INIMPÜRAMIID
ISIKUKESKNE. "DIONYSOS"
Organisatsioon, mis on inimese teenistuses. Org. allub liikmetele,mitte vastupidi.
TIPP PROFESSIONAALID,SUPERSTAARID. Juhtimine ei ole siin au sees.
EBATÜÜPILISED JA EBAPÜSIVAD
Oma liikmete huvid on esikohal. Vastastikune abi ja toetus.
Suheldakse palju ja igal teemal Sobivus kollektiivi: oodatud on sõbralikud ja koostöövalmid liikmed. Usaldatakse inimesi,antakse võimalusi.
INIMLIKUD VÄÄRTUSED
Harrisson- Ülesande keskne
KÜLATURG
Ülesandekeskne kultuur. "ATHENA"
Orienteeritud tööle. Kujundiks on võrgustik, tiimid ja töörühmad.
Igal töörühmal on oma otsustusõigus. VÕRGUSTIK TOIMIB HÄSTI.
ELUIGA VÕIB OLLA LÜHIKE.
Seatud sihtide saavutamine on ülim väärtus. Organisatsiooni struktuuri,funktsioone hinnatakse, kuna need viivad sihile. Liikumist pidurdavad reeglid ja rollid muudetakse vastavalt vajadusele. Inimlikud huvid surutakse maha.
Peamine rõhk-kiire ja paindlik reageerimine.
HIERARHIA- Harrisonil Rollikeskne
ÕLITATUD MASINAVÄRK
Rollikeskne kultuur. Bürokraatia. "APOLLO"
Kaitsev roll.Tugevus seisneb alussammastes. Asjatundlik võim. Hinnatakse kohusetundlikku ja keskpärast töötajat. Kreeka tempel otsustab inimese eest: Kuidas teha?, Kui palju teha?
Ratsionaalne ja korrastatud. Au sees on seaduslikkus, legitiimsus ja vastutus.Käitumine on ettearvatav.
Tegevus on tähtsam kui efektiivsus. Aeglane muutuja.
TURG -Harrison võimukultuur
Holfstede -Perekond
PEREKOND
2 alaliiki: ABSOLUUTNE JA STRUKTUREERITUD
