por Lorena Alvarez Plata hace 1 año
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Coordinar con los otros órganos de control las labores de control social interno y técnico.
Expedir el reglamento interno de funcionamiento
Verificar la lista de asociados hábiles e inhábiles para poder participar en las asambleas
Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar a ello
Hacer llamadas de atención a los asociados
Conocer los reclamos que presenten los asociados
Informar a los órganos de administración, al Revisor Fiscal y a la entidad estatal sobre las irregularidades que existan en el funcionamiento
Velar porque los actos de los órganos de administración se ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias
Conocer y demostrar conocimientos administrativos, contables y legales.
Tener conocimiento de la ley, de la normatividad solidaria, de los estatutos y reglamentos internos del Fondo de empleados.
Acreditar capacitación en economía solidaria mínimo de 20 horas según lo establecido por la ley.
Rendir informes sobre sus actividades a la Asamblea General Ordinaria.
Convocar a la asamblea general
Adelantar investigaciones cuando sea necesario
Verificación de asociados
Seguimiento a las quejas presentadas
Seguimiento a las actas de reuniones
Seguimiento a las dependencias
Expedir su propio reglamento
Inscribir el libro de actas en Cra. Ccio.
Ejercer las funciones (legales y estatutarias) propias
Tener conocimiento de la ley
Acreditar capacitación en economía
No haber sido sancionado por la entidad
Ser asociado hábil
Planeación del trabajo de la revisoría fiscal
Dictamen e informe del revisor fiscal
Precisiones relativas al dictamen
Visitas y papeles de trabajo
Colaboración
Impartir instrucciones
Función preventiva
Independencia de acción y criterios
Cobertura total
Permanencia:
Emisión de certificaciones e informes sobre los estados financieros
Inspección constante sobre el manejo de libros de contabilidad
Vigilancia permanente
Control y análisis permanente
PATRIMONIO SOCIAL
Necesidades y expectativas satisfechas en un mercado social objetivo.
PASIVO SOCIAL
Necesidades y expectativas sociales que están pendientes por resolver en el mercado social objetivo.
ACTIVO A LARGO PLAZO
Comprende las necesidades y expectativas básicas que no se resuelven en el corto plazo.
ACTIVOS CORRIENTES
Comprende aquellas necesidades y expectativas de realización inmediatas.
ACTIVO SOCIAL
Necesidades y expectativas detectadas en un mercado social objetivo.
Debe tratarse de un control idóneo, que sea eficiente y eficaz para que los asociados puedan supervisar cabalmente la gestión de la entidad solidaria.
Control ejercido por los propios asociados, se trata de un control interno, que no puede delegarse en terceras personas, sean estas ajenas a la entidad o empleados de la misma
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