PME O'CHO DIVERSITE
3. Actions possibles
Construire des partenariats avec des spécialistes de la diversité ou de la lutte contre les discriminations.
Signer des accords collectifs relatifs à la diversité.
Fixer des objectifs « Diversité » aux cadres, notamment dans la gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, rémunération).
Mettre en place des tutorats ou un parrainage, en particulier avec les séniors.
Faire l’état des lieux sur la diversité dans l’entreprise.
Créer une cellule d’écoute et d’alerte.
Obtenir le Label Diversité.
Signer la charte de la diversité.
Nommer un référent « Diversité ».
Sensibiliser.
Former
4. Formes
Orientation sexuelle
Origine sociale, lieu de résidence
Ethnique
Religion
Âge (jeunes et séniors)
Handicap
Hommes/ Femmes
2. Obligations
Loi du 25 juillet 2015 relative au dialogue social
– Parité sur les listes électorales professionnelles
– Parité dans les conseils d’administration
Loi du 14 août 2014 sur l’égalité réelle entre les hommes et les femmes
Obligation de négocier avec les partenaires sociaux (par exemple, sur l’égalité professionnelle)
Sanction pénale des discriminations
6 % de salariés en situation de handicap6 % de salariés en situation de handicap
1. Communication
Auprès des clients ou, plus largement, des parties prenantes externes
S’assurer des engagements des fournisseurs.
S’engager auprès des clients.
Développer des partenariats avec les acteurs œuvrant contre les discriminations.
Valorisation de la marque sur le site, plaquette et tout support de communication
Auprès des salariés
Communication ascendante
– Boîte à idées
– Enquête par questionnaire
Communication descendante
– Affiche
– Réunion
– Séminaire
– Plaquette
– Exposition
– Réseau social de l’entreprise
– Intranet
– Atelier « théâtre » pour sensibiliser aux discriminations ou lutter contre les stéréotypes
– Témoignages de personnels issus de la diversité
