PME O'CHO DIVERSITE

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PME O'CHO DIVERSITE

3. Actions possibles

Construire des partenariats avec des spécialistes de la diversité ou de la lutte contre les discriminations.

Signer des accords collectifs relatifs à la diversité.

Fixer des objectifs « Diversité » aux cadres, notamment dans la gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, rémunération).

Mettre en place des tutorats ou un parrainage, en particulier avec les séniors.

Faire l’état des lieux sur la diversité dans l’entreprise.

Créer une cellule d’écoute et d’alerte.

Obtenir le Label Diversité.

Signer la charte de la diversité.

Nommer un référent « Diversité ».

Sensibiliser.

Former

4. Formes

Orientation sexuelle

Origine sociale, lieu de résidence

Ethnique

Religion

Âge (jeunes et séniors)

Handicap

Hommes/ Femmes

2. Obligations

Loi du 25 juillet 2015 relative au dialogue social

– Parité sur les listes électorales professionnelles – Parité dans les conseils d’administration

Loi du 14 août 2014 sur l’égalité réelle entre les hommes et les femmes

Obligation de négocier avec les partenaires sociaux (par exemple, sur l’égalité professionnelle)

Sanction pénale des discriminations

6 % de salariés en situation de handicap6 % de salariés en situation de handicap

1. Communication

Auprès des clients ou, plus largement, des parties prenantes externes

S’assurer des engagements des fournisseurs.

S’engager auprès des clients.

Développer des partenariats avec les acteurs œuvrant contre les discriminations.

Valorisation de la marque sur le site, plaquette et tout support de communication

Auprès des salariés

Communication ascendante

– Boîte à idées – Enquête par questionnaire

Communication descendante

– Affiche – Réunion – Séminaire – Plaquette – Exposition – Réseau social de l’entreprise – Intranet – Atelier « théâtre » pour sensibiliser aux discriminations ou lutter contre les stéréotypes – Témoignages de personnels issus de la diversité