Atur
B. Subsidi de desocupació
Requisits: no haver cotitzat prou anys per tenir dret a la modalitat contributiva, estar en situació d'atur i tenir rendes inferiors al 75% del SMI.
Quantia: 80% del Iprem sense pagues extraordinàries.
Durada: Depèn de la situació personal i familiar del treballador i també del que ha cotitzat prèviament.
A. Prestació de desocupació
Requisits: estar afiliat a la SS o en alta,estar inscrit a la SEPE i buscar feina activament, estar en situació legal d'atur, haver cotitzat dotze mesos, dins dels sis anys anteriors a la situació legar d'atur i no haver arribat a l'edat ordinària de jubilació.
Quantia: L'import diari de la base reguladora de desocupació és el 70% durant eñls primers cent vuitanta dies, a partir del dia cent vuitanta-u és del 50%
Durada: la màxima es de 24 mesos
Prestació de mort i supervivència
B. Pensió d'orfandat
Requisits: Tenir menys de vint-i-un anys o fins als vint-i-cinc si no fa cap activitat econòmica o els seus ingresos són inferiors a l'SMI. S'extingueix per les raons següents: El beneficiari ha complert l'edat màxima, defunció del beneficiari, adopció del beneficiari, Emancipació o casament del beneficiari.
A. Pensió de viduïtat
Requisits: casat o parella de fet de la persona que s'ha mort. S'extingeix per les raons següents: Defunció del beneficiari, sentencia de culpabilitat del beneficiari per la persona que s'ha mort, si el beneficiari torna a casar-se o a constituir parella de fet o si es comprova que la persona en realitat no va morir.
Jubilació
Requisits: edat mínima de jubilació i haver cotitzat quinze anys.
Quantia: s'aplica la base reguladora del percentatge segons els anys que ha cotitzat el treballador.
Classes especials de jubilació
Jubilació postergada: el treballador jubilat (+65-67 anys) continua treballant i se li reconeix un percentatge addicional per cada any complet de treball.
Jubilació flexible: compatibilitza la pensió de jubilació ordinària amb una feina a temps parcial. L'import de la pensió es redueix en base a la jornada de treball.
Jubilació parcial: compatibilitza la pensió de jubilació ordinaria amb una feina a temps parcial (amb contracte de relleu)
Jubilació anticipada: per voluntat pròpia, quan falten dos anys per la jubilació i acreditant trenta-cinc anys de cotització o per pèrdua involuntària de la feina, quan falten quatre anys per la jubilació,acreditant trenta tres anys de cotització.
Incapaçitat permanent
Requisits: estar afiliat a la SS o en situació d'alta i no tenir encara dret a jubilació.
Graus d'incapaçitat permanent
Gran invalidesa: impedeix al treballador fer actes essencials de la vida i necessita a una altra persona per fer-los. Durada i quantia: pensió vitalícia del 100% de la base reguladora i un complment no inferior al 45% de la pensió.
Incapaçitat permanent absoluta: inhabilita completament al treballador per a tota professió o ofici. Durada i quantia: pensió vitalícia del 100% de la base reguladora.
Incapaçitat permanent total: inhabilita al treballador per realitzar les tasques fonamentals, però en pot fer d'altres. Durada i quantia: pensió vitalícia del 55% de la base reguladora compatible a una altra feina, s'incrementa al 75% si el treballador/a té més de cinquanta-cinc anys i està en situació d'atur (incapaçitat permanent qualificada)
Incapaçitat permanent parcial: causa una disminució igual o superior al 33% en el rendiment del treball, però no li impideixportar a terme les tasques fonamentals. Durada i quantia: Es cobra una indemnització una sola vegada de vint-i-quatre mensualitats de la base reguladora.
Baixa per incapaçitat temporal
Requisits: estar afiliat i en alta a la SS. En cas de malaltia comuna s'exigeix haver cotitzat cent vuitanta anteriors en els cinc anys anteriors a la baixa. En cas de malaltia professional o accident no hi ha període mínim de cotització.
Durada: 12 mesos prorrogables per 6 mesos més per l'INSS i el treballador necessita més temps. També es poden ampliar 6 mesos més si es considera que cal per estudiar i diagnosticar la malaltia.
Quantia: en malaltia comuna o accident laboral els tres primers dies no es cobra subsidi i paga l'empresari. Els dotze dies següents es cobra el 60% de la base reguladora i paga l'empresari. Als cinc dies més es cobra el 60% i paga l'INSS o la mutua. A partir del vint-i-unè dia es cobra el 75% i paga l'INSS o la mutua. En malaltia professional o accident laboral des de l'endemà de la baixa fins al final es cobra el 75% de la base reguladora i paga l'INSS o la mútua.
Baixaper paternitat
Requisits: afiliat i en alta a la SS. tenir cent vuitanta dies cotitzats en els set anys anteriors a la baixa o tres-cents seixanta dies en tota la vida laboral.
Durada: cinc setmanes, ampliables a dos dies més per cada fill a partir del segon.
Baixa per maternitat
Requisits: estar afiliat i en alta en la SS. Amb menys de 20 anys, no s'exigeix cap període de cotització. Entre 20-21 anys s'exigeix haver cotitzat 90 dies en els set anys anteriors a la baixa o cent vuitanta dies en tota la vida laboral. Amb més de 26 anys s'exigeix haver cotitzat cent vuitanta dies en els set anys anteriors a la baixa o trescents seixanta dies en tota la vida laboral.
Durada: Setze setmanes (dos setmanes mes per cada fill a partir del segon o per discapaçitat igual o més del 33%) Si el pare i la mare treballen, poden optar pel gaudi de forma simultània o succesiva, exceptuant les 6 setmanes desprès del part que la mare no pot gaudir
Quantia: Subsidi equivalent al 100% de la base reguladora.
Risc durant l'embaràs i lactància
Requisits: estar afiliat i en alta
Durada: el risc durant l'embaràs es rep quan la treballadora no pot estar en el lloc de treball per que afecta a la salut del fetus. La lactància es rep duran el temps que les condicions de treball comporten un risc per a la salut de la treballadora o del fill durant la lactància natural.
Quantia: 100% de la base reguladora
L'assistència sanitaria
Dret: -treballadors afiliats i en alta i els seus familiars, els pensionistes i els aturats.
PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL
