por Priscila Rojas Díaz hace 2 años
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Cuando las capacidades del colaborador no se adaptan a las exigencias del trabajo que venía desempeñando de manera permanente y definitiva
Cuando el colaborador no cuenta con incapacidad médica y aún está en tratamiento, mientras se restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no representan riesgo para el colaborador
Se debe
Hacer análisis de cada caso
Determinar si su reubicación puede darse en otro oficio de igual complejidad, siempre que no deteriore su situación de salud
La ubicación del colaborador debe ser por un tiempo definido, de acuerdo a la evaluación médica laboral
Puede o no volver a su oficio habitua
Se tiene en cuenta
recomendaciones dadas por la EPS o ARL.
perfil de cargo requerido
habilidades
sus capacidades
Cuando
Existe incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra
Cuando las condiciones individuales corresponden al perfil de exigencias del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo no representen riesgo para el trabajador, este podrá ser reintegrado a su mismo puesto de trabajo.
Cuando el trabajador para su desempeño en el mismo puesto de trabajo requiere modificaciones
Modificaciones de diseños o procesos
se precisa la evaluación del puesto de trabajo y la ejecución de las adaptaciones del ambiente de trabajo
Tales como
asignación de turnos u horarios específicos, entre otros
límites de tiempos
reasignaciones de tareas
