PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y REINTEGRO LABORAL

Mer som dette

deposito de drogas

Ved yenifer quintero

Métodos, técnicas e instrumentos de recolección de datos.

Ved DENNIS ASENCIO

Estado de resultados y punto de equilibrio

Ved Luz Meneses

Decreto 780 del 2016

Ved SHANEN SAMANTA GARCIA VILLAMIL

PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y REINTEGRO LABORAL

Reubicación Laboral

Reubicación permanente

Cuando las capacidades del colaborador no se adaptan a las exigencias del trabajo que venía desempeñando de manera permanente y definitiva

Reubicación Temporal

Cuando el colaborador no cuenta con incapacidad médica y aún está en tratamiento, mientras se restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no representan riesgo para el colaborador

Se debe

Hacer análisis de cada caso

Determinar si su reubicación puede darse en otro oficio de igual complejidad, siempre que no deteriore su situación de salud

La ubicación del colaborador debe ser por un tiempo definido, de acuerdo a la evaluación médica laboral

Puede o no volver a su oficio habitua

es

Procedimiento mediante el cual un colaborador que haya tenido incapacidad temporal, permanente parcial o que presente recomendaciones para desarrollar su labor habitual y las exigencias del oficio le representa riesgo en la ejecución de la mayoría de sus tareas, se ubica el colaborador en un puesto de trabajo diferente

Se tiene en cuenta

recomendaciones dadas por la EPS o ARL.

perfil de cargo requerido

habilidades

sus capacidades

Reintegro laboral

Consiste

En la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad labora condiciones de competitividad, seguridad y confort.

Cuando

Existe incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra

Tipos

Reintegro laboral sin modificaciones

Cuando las condiciones individuales corresponden al perfil de exigencias del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo no representen riesgo para el trabajador, este podrá ser reintegrado a su mismo puesto de trabajo.

Reintegro laboral con modificaciones

Cuando el trabajador para su desempeño en el mismo puesto de trabajo requiere modificaciones

Modificaciones de diseños o procesos

se precisa la evaluación del puesto de trabajo y la ejecución de las adaptaciones del ambiente de trabajo

Tales como

asignación de turnos u horarios específicos, entre otros

límites de tiempos

reasignaciones de tareas