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por kelly ferrucho hace 11 años

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TIPOS DE ENTREVISTAS

Existen diversos tipos de entrevistas empleadas en distintos campos y con diferentes objetivos. Las entrevistas personales son consideradas las más adecuadas debido al contacto directo que permite obtener información tanto verbal como no verbal.

TIPOS DE ENTREVISTAS

TIPOS DE ENTREVISTAS(Finalidad cientifica-Procedimientos-metodo-tecnicas)

Topic principal

TIPOS

TENSA
Está dirigida a conocer el comportamiento del sujeto entrevistado dentro de una situación tensa, de manera que le sea difícil controlarse a sí mismo.
LIBRE
Permite obtener mayores volúmenes de información que los tipos anteriores y se desarrolla con gran fluidez.Este tipo de entrevista requiere más habilidad y experiencia por parte del entrevistador
SEMI-ESTRUCTURADA
En este tipo de entrevista existe un grado mayor de libertad de acción, por lo que la entrevista suele ser más ágil
ESTRUCTURADA
Intenta recoger sistemáticamente información precisa sobre aspectos determinados

MEDIOS

INTERNET - SOFWARE
Herramienta utilizada por algunas empresa para agilizar el proceso de seleccion, ademas algunos Sofware permiten la calificacion inmediata dando un diagnostico de inmediato.
TELEFONICA
Es impersonal y no aporta suficiente informacion puede distorsionar la comunicacion.
PERSONAL
El contacto personal aporta no solo informacion verbal si no no verbal lo que hace que este medio sea el mas adecuado.
SKYPE
En la entrevista virtual no se puede desarrollar una relacion amena con el sujeto por sus multiples problemas de recepcion.

CAMPOS DE ENTREVISTAS

ORGANIZACIONAL
Estudio del comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo en el al interior del contexto organizacional

FINALIDAD

Aumentar motivación y la satisfacción, mejorar la eficiencia y productividad, fortalecer el liderazgo y crecer basándose en avances aportados por la investigación y experiencia de otras disciplinas.

La entrevista funciona como una situacion en la que se observa una parte de la vida del paciente, que se desarrolla en relaciona a nosotros y frente a nosotros

FUNCIONES

ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Desarrollo de organigramas, análisis de flujo de cargas de trabajo y comunicación y de plantillas, todo lo relacionado con le mejoramiento de los recursos humanaos su formación y adiestramiento

CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD Y BIENESTAR

Fundamentalmente la prevención y la atención individual y estructuralmente

SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y ORIENTACIÓN DEL PERSONAL

Análisis de los requerimientos en el puesto de trabajo, determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo, diseños y técnicas de evaluación, escalas de valoración y test psicológicos para evaluar habilidades y aptitudes, dinámicas de grupo, motivación y adecuación al puesto de trabajo.

METODO

SubtopTiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se puede medir y registraric

EDUCATIVA
Genero caracteristico en nuestra sociedad tiene sus propias normas y cumple con funsión social especifica teniendo en cuenta los elementos comunicativos verbales y no verbales. Se estrutura en relación a los psicólogos en el ámbito de la enseñanza y formación profesional. Dentro de esta categoría se encuentran, entre otros, la orientación escolar, la orientación profesional y los problemas de adaptación. Cómo decirlo.: Entrevistas eficaces en el ámbito educativo Escrito por Marta Albaladejo i Mur

En la entrevista escolar el profesional de la psicología participa en la atención educativa al desarrollo desde las primeras etapas de la vida, para detectar y prevenir a efectos socio-educativos las discapacidades e inadaptaciones funcionales, psíquicas y sociales.

PERIODISTICA
Conversación (interlocutor -entrevistado y el periodista -reportero) que se entabla proporcionando distintos tipos de conocimientos que pueden ir desde lo insinificante a lo especializado dependiendo la finalidad que se persiva. Espejismos de Papel: La Realidad Periodística editado por Lourdes Romero

Transmite sus mensajes públicamente, por medios técnicos de comunicación, de una forma indirecta que produce una distancia espacial o temporal entre los actores comunicativos, de modo unilateral.

Formas de registro: Registrar la informacion, toma de nora o o apuntes y intrumentos como grabadora etc.

INVESTIGATIVA
Comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados . Anatomia de Un Interrogatorio Escrito por Amável Sanches

INTERROGATORIO: Cualidades Personales, paciencia, atento(alerto), motivación, objetividad, autocontrol-autoconfianza, adaptabilidad, apareincia personal y conducta, perseverancia, habilidades y conocimientos al tema.

PSICOLOGICA
Tecnica fundamental del metodo clinico y es por lo tanto un procedimiento de investigacion cientifica de la Psicologia.

Además es un instrumento de redaccion, intervencion, investigacion, edicion, observacion y evaluacion (patologia- de seguimiento, de experiencias, de abordaje, de especialidad ect.) donde se sustenta y se expecializa a la hora de interactuar un dialogo continuo de preinformes(diagnosticos), modalidad, estimulación e información pedagogica fomentando el desarrollo de la investigacion(entrevista) con el individuo contrubuyendo datos e informes completos de acuerdo a la psicologia socioculturalal que rodea al ser humano.

E. TERAPEUTICA O DE CONSEJO: Su finalidad es obtener informacion a traves de la tecnica terapeutica escogida.(reorganizacion del sujeto). Hacia una nuevo enfoque del Trabajo Social Escrito por Jesâus Garcâia Alba,Jesús R. Melián Melián

Esta varia de acuerdo a su proposito, juega un papel importante como segunda tecnica pues es la que se establece para comunicarse con el indiciduo o paciente. teniendo en cuenta los varios tipos de situaciones psicosociales; encaminado readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad (Nahoum, 1985: 9).

Se maneja un informe Psicologico con el fin de diagnosticar y resumir conclusiones del objeto de estudio. Se maneja casillas de informacion y tres tipos de informes que no siempre es necesario para el caso del paciente. El hecho es que nos arroje un diagnostico Psicologico

E. DE INVESTIGACION: Su fin es la recopilacion de datos utiles para la investigacion que se pretende realizar.(clinica, concreta) Hacia una nuevo enfoque del Trabajo Social Escrito por Jesâus Garcâia Alba,Jesús R. Melián Melián Técnicas de investigación en sociedad, cultura y comunicación Escrito por Luis Jesús Galindo Cáceres

Su propósito es reunir métodos y procedimiento para explicar eventos atreves de relaciones casuales utilizando cantidad de datos que permiten fundamentar sólidamente una hipótesis entre personas competentes útiles a la investigación que se lleve a cabo para construcción de la realidad, teniendo en cuenta los enfoques practicos, analiticos e interpretativos emplicitos en todo el proseso de la entrevista e investigacion.

En la observacion el Psicologo en su entrevista se puede dar cuenta el balance de una emfermedad y arraigo familiar. La comunicación precaria de comunicación del individio y su entorno. El sujeto que viene acompañado por un caso de fobias. Esto datos los arroja el entrevistado

E. DE DIAGNOSTICO: Recoger la biografia del sujeto y determinar a traves de lo que se narra sus opiniones, actitudes y caracteristicas personales. DiagnósticoPsicología clínica: conceptos, métodos y aspectos prácticos de la profesión Escrito por Timonthy J. Trull,E. Jerry Phares

Su finalidad es recoger la biografía del entrevistado y determinar sus rasgos y cualidades; a partir de lo sus expresiones, opiniones, actitudes y demás características personales. Teniendo encuenta su confiabilidad, estructura, estimación, depresión, puntuaciones, observación, metodo, criterio, diagnosticos, transtornos mentales, evaluación, prueva inicial, contextos, variación y variables del individuo

El trabajo profesional del Psicologo solo adquiere su real envergadura y su trascendencia cuando coincide la investigacion y la tarea profesional.

MOMENTOS

Postentrevista

Se organiza el análisis del material obtenido, para formular nuevas hipótesis y programar como se seguirá trabajando

Cierre

Se realiza una síntesis de lo trabajado

entrevista

Esta consiste en obtener datos concretos del entrevistado

Apertura

Una ves llega el consultante se establecen roles, tiempo de duración y se establece el encuadre.

Prentrevista

Primer contacto con la persona, allí se trata de recopilar la mayor información posible sobre el sujeto, puede no ser personalmente, si no vía telefónica por correo etc..