Trabajo social en el sector privado
Formas de implicación del sector privado en el sistema de ayuda/desarrollo
C. financiación privada del desarrollo
INVERSIONES EXTRANJERAS DIRECTAS
FUNDACIONES PRIVADAS
B. las colaboraciones público-privadas
A. las empresas, beneficiarias de la ayuda
Interés de estudiar el rol del sector privado en la eficacia del desarrollo
Implicar las empresas: Una propiedad para las instituciones de desarrollo
convicción de que las empresas son más eficaces para
promover el crecimiento y luchar contra la pobreza.
El sector privado es un actor del sistema de la ayuda
La inclusión creciente del sector privado es una de las fuertes tendencias que afecta a las políticas de
desarrollo
Sectoy privado
“las sociedades privadas, las familias y las instituciones no mercantiles al servicio de las familias”, mientras que otros circunscriben el sector privado estrictamente al mundo empresarial y comercial.
fundaciones privadas
Por ser asociados privilegiados de larga data de las políticas oficiales de desarrollo, estos dos sectores parecen destinados a que su papel gane importancia en el futuro; constituyen lo que aquí entendemos por “sector privado”.
Subtopic
empresas con ánimo de lucro
¿Qué rol asignarle al sector privado en la eficacia del desarrollo?
Aunque es un tema que, hasta hace poco, apenas se había investigado, el ámbito de la ayuda está experimentando unas evoluciones profundas y tratando de conseguir una mayor implicación por parte de las empresas.
Elementos de una postura sindical
¿Cómo integrar los principios de la eficacia del desarrollo en el núcleo de la actividad de las empresas?
3. PROMOVER LA ECONOMÍA SOCIAL
2. RESPETO DE LOS PRINCIPIOSINTER NACIONALES QUERE GULANA LAS MULTINACIONALES
1. DELARSCA “ C O R E B U S I N E S S ”
¿Cuál es el marco público y democrático de las actividades del sector privado?
3 .DIÁLOGO SOCIAL
2 .PRIMACÍA DEL TRABAJO DECENTE
1 .ESTADOS CAPACES DE REAFIRMARSE
El Trabajo Social tiene de nuevo la oportunidad de adentrarse en el ámbito empresarial, porque este tiene un papel aglutinador de los factores personales, sociales y contextuales que afectan a la productividad, tanto del trabajador como de la organización en general.
El Trabajo Social de Empresa surge en los
países industrializados más avanzados del
siglo XIX como son Inglaterra, Bélgica, EE.UU
