LEGISLACION LABORAL
CAUSALES DE TERMINACION DE UN CONTRATO
Por delicto culpable
la empresa recae economicamente
expiracion de tiempo fijo del contrato
Mutuo acuerdo
Por muerte del trabajador
PERIODO DE PRUEBA Y CONTRATO DE APRENDIZAJE.
Seguridas social
Cuando el aprendiz esté en la etapa lectiva o formativa, únicamente se debe afiliar a salud.
Cuando el aprendiz esté en la etapa práctica, se debe afiliar a riesgos laborales.
No se debe afiliar a pensión al aprendiz.
Pagos
Fase lectiva: 50 % del salario mínimo y el 100% en la fase practica.
Duracion
No puede exceder los 2 años.
Contrato de aprendizaje
Un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y le pague el salario convenido.
Debe celebrarse por escrito
Periodo de Prueba
Etapa inicial del contrato de trabajo donde el empleador evalúa todas las aptitudes del trabajador, y por parte de este la conveniencia de continuar con el contrato.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Actuar moralmente con el empleador y sus compañeros
Tiene por obligacion aportar a salud y pension
El empleado debe respetar todos los activos de la empresa
Quien firma el contrato es el responsable de ir arealizar la actividad para la que fue contrattado
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Brindar permiso para la licencia dematernidad
Respetar Las creencias del trabajador.
Prestar los primeros auxilios al trabajador.
Entregarle al trabajador todas las herramientas de trabajo.
Hacer los pagos correspondientes de los parafiscales.
Proporcionarle las prestaciones sociales al trabajador.
Darle el salario que acordaron en el contrato al trabajador.
Licencia dematernidad
Madres independientes que cotizen
Tambien cubre a las madres que adoptan
Es la que paga la lincia de maternidad
Se le pagara su salario menos el aux. de transportes
Estar cotizando em EPS durante de su gestacion
Ser madre gewstante
Ultimo salario devengado
Tiempo ( 18 semanas)
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Se compromete a trabajar por cantidad de horas para realizar determinada tarea
No esta sometido a la subordinación
Pago en honorarios
Autonoma de su trabajo
Contratista
No recibe prestaciones de ley
CONTRATO A TERMINO FIJO
Tiene derecho a gozar de las prestaciones sociales.
Ambas partes deben estar de acuerdo para disolver el contrato
Si cualquiera de las partes no quiere renovar debe dar aviso 30 días antes.
Se renueva por 3 periodos, en el 4 se vuelve automático, cuando es menor a 1 año.
No puede exceder a 3 años
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Tiene derecho a la seguridad social
Terminación del contrato
Decision voluntaria de ambas partes.
Puede ser escrito o verbal.
aunque el contrato indefinido puede ser verbal, lo ideal es hacerlo por escrito, puesto que de esa forma existe claridad y facilidad probatoria respecto a los diferentes conceptos que se deben acordar en un contrato de trabajo.
se pacta fecha de inicio pero no de terminación.
CONTRATO POR OBRA Y LABOR
Seguridad social
El trabajador tiene derecho a ser afiliado al sistema de seguridad social (salud, pensiones, riesgos laborales)
Formas de pago
Las partes tienen libertad para acordar las formas de pago, por lo tanto el pago puede ser semanal, quincenal y máximo mensual.
Puede ser verbal o escrito
no permite renovación ni prorroga
El contrato finaliza al finalizar la obra contratada
No requiere pre aviso para su terminación
Es aquel del cual se contrata a un trabajador para desarrollar una labor determinada.
Desventajas:
se puede encontrar en la duración en razón a que la labor encomendada puede demorar más del tiempo establecido y genera al trabajador incertidumbre respecto a la terminación del contrato
Ventajas:
son que puede organizar y planear otras actividades con mayor facilidad
CONTRATO DE TRABAJO PARA EMPLEADAS DOMESTICAS
Vacaciones
Dotacion
Aux.transportes
Cesantias
horas extras
Tiene salario minimo
En especie
70% del salario minimo vigente
Comida
Vivienda
Cuenta
En efectivo
Tipos de contrato
Obra o labor
SUSTITUCION DE EMPLEADOS Y ENGANCHES COLECTIVOS
ENGANCHE COLECTIVO
Regional
Viaticos pagos
Mas de 200 km
Contratacion de mas de 10 empleados
Se vende tanto como los activos como los pasivos
Prestaciones de ley iguales
El salario queda igual que antes
Cambia de dueño y de nombre
TERMINACION DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA
Violaciuones graves
Etc...
Acosar sexualmente
Agredir
incumplimiento delo pactado en el contrato
Peligro de salud y seguridad
Actos ilicitos
Alcohol
Armas
Drogas
Todo acto de violencia
TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
A termino indefinido
>10 SMLV
< 10 SMLV
SMLV
A termino fijo
Cuando no se cumple con el tiempo pactado
PROHIBICIONES DEL EMPLEADO
propagandas politicas
Suspender labores sin ningun permiso
portar armas de fuego o blancas
recolectas y rifas
Divulgar informacion de la empresa
Trabajar habiendo consumido sustancias sicoactivas
LLegar en estado de embriagues a su trabajo
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Ofrecerle dinero al empleado para otra actividad fuera de la laboral
Obligar al trabajador a que se una a alguna asociacion
Obligarlo a que se una a cualquier partido politico o religion
Obligarlo acomprar en algun sitio en especifico
LICENCIA DE PATERNIDAD
REQUISITOS
No aplica para beneficiarios
EPS
Aplica para padres independientes cotizantes
Cotizar el tiempo de gestacion
No estar en mora con la salud
Estar cotizando
tiempo (8) dias
padre cotizante
Permiso remunerado
