Ley 1010 de 2006

Honelako gehiago

La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

by carolina sepulveda

Proceso de Negociacion Colectiva

by Tatiana Saldarriaga

Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas

by Bryan Toaza

DELINCUENCIA JUVENIL

by Julitza Vega

Viviana Alexandra Rojas Vargas

GARANTÍAS

Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos de que trata la presente ley.

La terminación unilateral del contrato de trabajo de la víctima del acoso laboral, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los 6 meses siguientes ala petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento

SANCIONES

Obligación de pagar a las EPS y ARP el 50 % del costo del tratamiento de enfermedades rofesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral . Esta obligación corre por cuenta del empleador

Presunción de terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del trabajo y pago de la indemnización por despido cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador

Multa entre 2 y 10 smlm para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

a omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma

La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral

Mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo RIT

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO

La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces

Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencia

LEY 1010 DE 2006 "ACOSO LABORAL"

Topic principal

SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO

La persona que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran

La persona que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral

Sujetos Pasivos

Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos

Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado

Sujetos Activos (autores)

La persona que se desempeñe como trabajador o empleado

gerente, jefe, director,supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa uorganización .

Modalidades

Desproteccion

Inequidad

Entorpecimiento

Maltrato

Persecución

Discriminación