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arabera Tatiana Forero 4 years ago

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Reglamento de trabajo

El reglamento de trabajo establece las normas esenciales que deben respetar tanto empleadores como trabajadores. Este reglamento incluye cláusulas que no pueden desmejorar las condiciones laborales, y debe contener información sobre el empleador, el establecimiento, los horarios, los salarios mínimos y las condiciones de admisión.

Reglamento de trabajo

Reglamento de trabajo

Contenido

Entre otros
Lugar, día, horas de pago y periodos que lo regula
Salario mínimo legal o convencional
Horas extras y trabajo nocturno
Horarios de entrada y salida, de comidas y de descanso
Trabajadores accidentales o transitorios
Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba
Indicación del empleador y del establecimiento

El artículo 104 del CST lo define como el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que están sujetos el empleador y trabajador

Hace parte del contrato individual de trabajo de cada trabajador

Sanciones y multas

Art 114
El empleador no puede imponer a sus trabajadores, sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, etc.
Art 113
La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario que corresponde al tiempo dejado de trabajar
El empleador puede descontar las multas directamente de los salarios
Las multas solo pueden causarse por retraso o faltas al trabajo sin excusa suficiente
Art 11
Las sanciones disciplinarias no pueden ser penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador

Clausulas eficaces y normas excluidas

Art 110
El reglamento no debe contar solamente con reglas de orden técnico o administrativo que formule el empleador para la ejecución de los trabajos.
Art 109
Las clausulas que desmejoren las condiciones del trabajador, no producen ningún efecto en relación con lo establecido

Definición

Conjunto normativo que procura el orden, la paz, la seguridad y solidaridad en la actividad laboral

El artículo 105 del CST expone quienes están obligados a tener un reglamento de trabajo

Empresas agrícolas, ganaderas o forestales
Si ocupan mas de 20 trabajadores
Empresas Industriales y empresas mixtas
Si ocupan mas de 10 trabajadores
Empresas comerciales
Si ocupan mas de 5 trabajadores

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