jonka 郁棋 尹 1 vuosi sitten
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尋求第二意見
與其令人印象深刻,不如寫得清清楚楚
知道並表達重點
尊重讀者
聚焦於多樣性
雙贏心態
從不單獨吃午餐
在需要前就應建立
改變傳統作法讓公司進步
跨部門間協調
部門內的問題解決
財務與會計資訊
抱怨與爭執
績效報告
改善建議
問題與意外事件
教導
績效回饋
程序與慣例
工作說明與原理闡述
目標與策略
當您要指責或批評對方時
當您想取消面會或道歉時
當您的訊息可能被誤解時
當您生氣時
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社交媒介
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開放的溝通氛圍
影響員工的行為
引導朝向願景、價值、期望的結果