ОПЛАТЫ ТРУДА: ООО «РУСВИНИЛ»
Основная часть
Начисление заработной платы работнику производится на основании табеля учёта рабочего времени.
Доплата до оклада
Доплата до оклада не производится при наличии у работника в течение месяца любого вида отсутствий.
В случае переводов между графиками с нормой по разным производственным календарям, за норму принимается среднемесячная норма по производственному календарю РФ по графику 40 часовой рабочей недели.
Последнее число месяца, делится на среднемесячные часы по производственному календарю работника на ту же дату. Результат умножается на количество часов недоработки.
Часовая ставка
Для работающих на суммированном учете рабочего времени, базовое вознаграждение (в рублях) делится на среднемесячную норму рабочего времени в учетном периоде (в часах) по производственному календарю.
По календарю пятидневной рабочей недели, базовое вознаграждение (в рублях) делится на норму рабочего времени в соответствующем месяце (в часах).
Величина нормального числа рабочих часов.
Работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному им времени исходя из фонда рабочего времени за месяц на соответствующий календарный год.
Норма рабочего времени за месяц.
Для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени.
Исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в учетном периоде.
Определяется делением нормального числа рабочих часов в учетном периоде по производственному календарю.
Для работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели.
Исходя из фонда рабочего времени за месяц на соответствующий календарный год, утвержденного приказом ООО «РУСВИНИЛ».
Стимулирующие выплаты
Доплаты и надбавки стимулирующего характера
Регулируется СТП РВЛ/02-02-02/ПР02.
Премиальные выплаты
Премии за участие в проектной деятельности.
Периодические премии.
Единовременные премии.
Компенсационные выплаты
Работникам, у которых ежедневное время в пути от места сбора к основному месту работы и обратно превышает два часа и более.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за каждый фактически отработанный день может производиться доплата за отдаленность объектов.
Работникам, характер работы которых предполагает регулярные поездки при исполнении ими трудовых обязанностей.
Может устанавливаться разъездной характер работы и производиться доплата за разъездной характер работы.
Работникам, занимающим должности с соответствие с СТП ТИП_01-01-02_М01 «Матрица норм положенности и лимитов» в части обеспечения автотранспортом в месте постоянной работы.
Доплата за использование личного автотранспорта для поездок по маршруту дом-работа-дом в размере 20 000 рублей до вычета НДФЛ.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, на основании приказа Генерального директора ООО «РУСВИНИЛ» устанавливаются следующие надбавки к базовому вознаграждению.
Для работников подразделений по защите государственной тайны.
При стаже работы от 10 лет и выше – 20 % от должностного оклада.
При стаже работы от 5 до 10 лет – 15 % от должностного оклада.
При стаже работы от 1 до 5 лет – 10 % от должностного оклада.
Для работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости.
За «секретно» без проведения проверочных мероприятий - 5 % от должностного оклада.
За «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 % от долж-ностного оклада.
За «совершенно секретно» - 30 % от должностного оклада.
При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, непосредственный руководитель замещающего на ООО «РУСВИНИЛ» уполномочен согласовывать с ним доплату за исполнение обязанностей.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
РК и ПН не учитываются при исчислении надбавки за профессиональный уровень и различных видов доплат и надбавок из расчета должностного оклада.
РК и ПН начисляются на заработную плату без ограничения ее максимального размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Районный коэффициент (РК) и Процентная надбавка (ПН).
Начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются заработная плата
Привлечение работников к работе в выходной или праздничный нерабочий день (ст. 113 ТК РФ)
Сверхурочная работа
за последующие часы – в двойном размере часовой ставки базового вознаграждения.
за первые два часа работы в полуторном размере часовой ставки базового вознаграждения
Для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени, при сменном режиме работы или режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, выходными днями считаются дни отдыха по утвержденному графику работы/сменности.
Оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни в случае, когда смена совпадает с праздничным днем по календарю, производится в двойном размере.
В случае привлечения работника на срок до 4 часов оплата производится в двойном размере без предоставления другого дня отдыха.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха.
День отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
При работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда работников (ст. 153 ТК РФ.)
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/(или) опасными условиями труда.
В повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже 4 % должностного оклада.
ООО «РУСВИНИЛ» производит работникам доплату за работу в ночное время в размере 40 % часовой ставки базового вознаграждения за каждый час работы.
Прочие доплаты и надбавки
При сдаче крови и ее компонентов за дни сдачи крови и связанным с этим прохождением медицинского осмотра.
Средний заработок начисляется за фактическое время отсутствия работника по установленному для него графику работы.
Работникам, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе.
В размере и порядке, установленном СТП РВЛ/02-04-02/ЗМУ02.
Надбавка за мобильность
Надбавка устанавливается приказом Генерального директора, или уполномоченного им лица, в фиксированном размере.
Для работников проектной деятельности – на срок реализации проекта с возможностью продления.
Для работников линейной деятельности – на срок до 3 лет с возможностью продления на срок не более 3 лет
Надбавка за работу с предприятием вне постоянного места работы работника.
Устанавливается Приказом Генерального директора, или уполномоченного им лица.
Отдельным работникам приказом Генерального директора, или уполномоченного им лица, может устанавливаться стимулирующая доплата.
Стипендия ученикам рабочих профессий и стажерам на период обучения и стажировки.
Размер стипендии не может превышать 50% от должностного оклада той должности, на которую они обучаются, но и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Направленные на прохождение обязательного обучения с отрывом от работы.
Оплата времени обучения.
Работникам, привлекаемым в качестве функциональных экспертов к разработке программ обучения для Корпоративного университета без освобождения от должностных обязанностей.
Доплата за разработку программ обучения в размере до 15% базового вознаграждения работника на срок до 3-х месяцев.
Работникам, занимающим должности, указанные в Приложении №7, выполняющим свои основные должностные обязанности, и являющимся Корпоративными тренерами.
Доплата производится к основной заработной плате в размере двойной часовой ставки базового вознаграждения за каждый час работы в качестве Корпоративного тренера.
Работникам, являющимся преподавателями теоретического обучения при курсовом обучении руководителей, специалистов и рабочих ООО «РУСВИНИЛ», может производиться доплата за преподавание.
В размере не менее двойной часовой ставки базового вознаграждения за час работы сверх должностного оклада, если обучение проводилось сверх месячной нормы рабочего времени.
Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки базового вознаграждения за час работы сверх должностного оклада, если обучение проводилось в пределах месячной нормы рабочего времени.
Доплаты за наставничество.
Критерии наставничества, а также порядок проведения процесса адаптации вновь принятых работников всех категорий должностей определяются правилами, установленными в СТП СР 02-01-03/ПР01.
В случае, если закреплённый за наставником работник занимает призовое место в конкурсе профессионального мастерства по стандартам World Skills, доплата за наставничество не производится, а премирование наставника осуществляется в соответствие с СТП РВЛ/02-03-01/МУ02.
Доплата за подготовку к участию в конкурсах профессионального мастерства, ее размер равен 25% от базового вознаграждения наставника.
Доплата устанавливается фиксированной суммой, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени в период наставничества за каждого закреплённого за наставником работника.
