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jonka claudia garzon 3 vuotta sitten

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Actitudes del Entrevistador y el Entrevistado.

La entrevista es una técnica fundamental para la recogida de datos, donde tanto el entrevistador como el entrevistado juegan roles cruciales. El entrevistador debe prestar atención a la ética profesional, incluyendo la confidencialidad, y poseer habilidades de escucha activa, dejando hablar al entrevistado y mostrando baja reactividad verbal.

Actitudes del Entrevistador y el Entrevistado.

Actitudes básicas del Entrevistador y el Entrevistado.

COMUNICACION EN LA ENTREVISTA

Barreras y distorsiones en la comunicación
Mensajes contradictorios
Mensajes que humillan
Mensajes preceptivos
Formas ineficaces de comunicar el punto de vista
Respuesta - Emisión del mensaje
Procesamiento
Recepción
Comunicación emocional
Sentimientos negativos
Sentimientos positivos
Comunicación no verbal
Expresión facial
Proxémica
Paralingüística
Quinesia
Comunicación verbal
Preguntas cerradas
Preguntas abiertas

CLASIFICACION DE ENTREVISTA

Semiestructurada
Estructurada
No estructurada

ENTREVISTA

Es la técnica de recogida de datos Perpiñá, C. (2015).
Diagnostico
Evaluación

ACTITUDES BASICAS DEL ENTREVISTADOR

Funciones principales
Función terapéutica
Función clarificadora
Función motivadora
Habilidades de escucha
baja reactividad verbal
Escucha activa
Dejar hablar
Etica Profesional
Derivaciones
Relaciones duales
Confidencialidad
Características de
Flexibilidad y Tolerancia
Calidez
Empatía

ADMINISTRACION EN EL TIEMPO

Manejo del tiempo
Durante la entrevista

RECEPCION DEL ENTREVISTADO

Es importante prestar atención a los siguientes factores básicos
Esto ayudara a tener respeto y cooperación
Comodidad y sensación de control

CONTEXTO DE ENTREVISTA

Esta categoría hace referencia al concepto de espacio ambiental y personal. Perpiñá, C. (2015).
Espacio personal y contacto físico
La disposición del lenguaje verbal y no verbal
El uso del espacio fisico

PREPARACION DE LA ENTREVISTA

Asegurar que no sea interrumpida la entrevista
Cotejear con otros colegas
Escoger el formato de entrevista
Revisar la información de la persona previamente