BIOÉTICA GLOBAL

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Referencia bibiliografica

Moya, R. (2009). La interculturalidad para todos en América Latina. Interculturalidad, educación y ciudadanía. Perspectivas latinoamericanas, 21-56.

Sánchez–Alfaro, L. A. (2015). Bioética y derechos humanos: reflexiones para la formación integral de profesionales de la salud. Ciencia Y Salud Virtual, 7(1), 71–80

Noé Amato C. (2019). Revisión bibliográfica sobre sustentabilidad y ética organizacional: actores relevantes. Ciencias Administrativas. Año 7 (13): Pág. 49-60. https://dialnet-unirioja-es.ibero.basesdedatosezproxy.com/servlet/articulo?codigo=6809252

BIOÉTICA GLOBAL

TOMA DE DECISIONES EN EL MARCO DE LA INTERCULTURALIDAD

IMPLICA RECONOCER Y RESPETAR

DIVERSAS CULTURAS

Involucradas en la toma de decisiones

Teniendo en cuenta

Conocimiento intercultural

Aprendizaje Continuo

Respeto a la Diversidad

Resolución de conflictos

Neutralidad e Imparcialidad

Colaboración

Generación de Opciones

Identificación de Intereses

Escucha Activa:

Flexibilidad

Participación Inclusiva

Fomentar la participación

Diferentes formas de participación

Fomentar la retroalimentación

Establecer metas y propósitos clarospico

Comunicación clara

Crear un ambiente inclusivo

Comunicación efectiva

Adaptabilidad

Empatía

Claridad

DERECHOS HUMANOS

Surge por la necesidad de humanizar la ciencia en especial después de la segunda guerra mundial y los crímenes del fascismo naci

Sus antecedentes

El Código de Nüremberg (1947) y la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH, 1948)

Se estudian por separado aunque tengan objetivos afines

construir los consensos y principios que generen normas de actuación éticamente aceptables

Ciencias de la vida

Áreas de la salud

rasciende hacia el ámbito de la justicia social

Derecho a la salud

Derecho a la educación

los Derechos Humanos son el núcleo ético universal y fundamental del derecho

Condiciones de la vida humana

Dignidad

ÉTICA ORGANIZACIONAL

La ética en las organizaciones refiere al código que guía el comportamiento del personal con respecto a lo que está bien y lo que está mal.

¿Qué caracteriza a la ética organizacional?

Normas

Aplicar las normas establecidas

Resolución de conflictos internos

Las normas éticas deberán ser de obligatorio cumplimiento

Importancia de fomentarla

mejora la reputación organizacional

tanto empleados como clientes y proveedores, de actuar de manera poco ética puede tensar la relación entre la empresa y sus partes interesadas, dañando la reputación de las mismas.

estimula a los empleados hacia el crecimiento

Puede aumentar el desempeño de los empleados, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional, la confianza y los comportamientos de ciudadanía organizacional (altruismo, virtud cívica, cortesía, etc).