Capacitación de ingreso

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Capacitación de ingreso

Permite el cultivo de excelentes cualidades de relaciones humanas por parte de las personas envueltas en el proceso.

Los empresarios deben comprender que la capacitación es una inversión, no un gasto.

Todos trabajando con un mismo fin

Cuando se selecciona a un aspirante a ingresar a la organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a integrarse a la misma.

Sentirse atendidos será un gran punto a favor

Es el proceso que permite formar a los nuevos integrantes de la empresa.

Alineación con la misión y visión

Aumenta la capacidad de producción

Subtema

Fortalece valores organizacionales

La organización debe preocuparse por informar al respecto a todos los nuevos elementos, y establecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo, en el menor tiempo posible, al trabajo con el jefe, al equipo de trabajo y a la organización en general.

Las capacidades se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.

Conocimiento práctico

Adaptabilidad

Una capacitación bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos.

Integración a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral

Tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones a desempeñar.