Desvinculación Mielikartat - Julkinen galleria

Tutustu laajaan julkiseen kokoelmaan desvinculación Mindomon käyttäjien luomia miellekarttoja ympäri maailmaa. Täältä löydät kaikki desvinculación aiheeseen liittyvät julkiset mielikartat. Voit tarkastella näitä esimerkkejä saadaksesi inspiraatiota. Joistakin kaavioista saat myös oikeuden kopioida ja muokata niitä. Tämän joustavuuden ansiosta voit käyttää näitä miellekarttoja malleina, mikä säästää aikaa ja antaa sinulle vahvan lähtökohdan työhösi. Voit osallistua tähän galleriaan omilla kaavioillasi, kun julkaiset ne, ja voit olla inspiraation lähteenä muille käyttäjille ja tulla esitellyksi täällä.

8 Tipos de Entrevista Laboral
Ronald Castro

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luonut Ronald Castro

OUTPLACEMENT
Angie Johanna Sierra García

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luonut Angie Johanna Sierra García

envejecimiento biológico ,psicosocial cocultral
liliana barrera

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Talento Humano
Marcelino Lora

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ACTIVIDAD 5 A5
Jaime Eduardo Félix Soler

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ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
jenifer madelinne

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RESPONSABILIDADES DE RRHH
melissa luna

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luis montes salas
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Actividad 5. Caso de desvinculación laboral
Irene Chaverri

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Organigrama arbol
assasing game

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Gestion del talento humano
ZOREIDIS AGUILAR

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luonut ZOREIDIS AGUILAR

ACTIVIDAD 5
Cristina de Rojas

ACTIVIDAD 5

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CASO 

Juan Pablo González Pombo, se acerca a su oficina de abogado y le expone el siguiente caso: Ingrese a laborar el 2 de octubre de 2019 a la empresa RIAÑO PRODUCCIONES S.A.S. mediante un contrato a término fijo de 3 meses cuyo vencimiento lo era hasta el día 1 de enero de 2020. El salario pactado con mi empleador, fue de $1.200.000. El pasado 20 de marzo de 2020 la empresa tomo la decisión unilateral de dar por terminado mi contrato, aduciendo como causal de terminación la pandemia generada por el COVID 19. Al día de hoy, la empresa no me ha cancelado el valor correspondiente a las Cesantías, intereses a las cesantías, Primas de servicio y Vacaciones generadas en vigencia de la relación laboral y no sé si tengo derecho a alguna indemnización por terminación del contrato por parte de la empresa.
Diego Morales

CASO Juan Pablo González Pombo, se acerca a su oficina de abogado y le expone el siguiente caso: Ingrese a laborar el 2 de octubre de 2019 a la empresa RIAÑO PRODUCCIONES S.A.S. mediante un contrato a término fijo de 3 meses cuyo vencimiento lo era hasta el día 1 de enero de 2020. El salario pactado con mi empleador, fue de $1.200.000. El pasado 20 de marzo de 2020 la empresa tomo la decisión unilateral de dar por terminado mi contrato, aduciendo como causal de terminación la pandemia generada por el COVID 19. Al día de hoy, la empresa no me ha cancelado el valor correspondiente a las Cesantías, intereses a las cesantías, Primas de servicio y Vacaciones generadas en vigencia de la relación laboral y no sé si tengo derecho a alguna indemnización por terminación del contrato por parte de la empresa.

luonut Diego Morales

Derecho Disciplinario - Unidad 1
Derecho Administrativo y disciplinario

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