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jonka Kátheryn Olenka Carrasco Pacheco 3 vuotta sitten

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COHESIÓN GRUPAL

La cohesión grupal se refiere a la fuerza motivante que mantiene a un grupo unido, influenciada por diversos componentes como el compromiso, la atracción y el orgullo de pertenencia.

COHESIÓN GRUPAL

KURT LEWIN

COHESIÓN GRUPAL

TIPOS DE COHESIÓN GRUPAL

cohesión en equipos de trabajo
cohesión en grupos terapéuticos
cohesión en ámbitos militares
cohesión en equipos deportivos

Aspectos por lo que las personas se sienten atraídas por un grupo:

Atracción de pertenencia, esto quiere decir que se sienten identificados con el grupo.
Atracción hacía los objetivos.
Atracción por las actividades que realiza el grupo.
Atracción interpersonal entre los miembros del grupo

CONSECUENCIAS DE LA COHESIÓN GRUPAL

Conflicto
Satisfacción Laboral
Acento a la Realización de las Normas
Toma de Decisiones
Conformidad con las Normas
Absentismo
Rendimiento
Nivel de Participación

COMPONENTES DE LA COHESIÓN

Compromiso
Orgullo
Atracción

FACTORES QUE LLEVAN A LA COHESION GRUPAL

Manejo Eficaz de la Identidad
Sana Competencia
Éxito
Identidad Grupal
Tamaño

El origen del término "Cohesión de grupo" surgió por Kurt Lewin y sus colegas y en los inicios de una investigación de dinámica de grupo en MIT, EN 1945.

Es la fuerza motivante que mantiene unido a un grupo.