COMPENZACIÓN DEL PERSONAL
Administración de Compensaciones
COMPENSACIÓN
TIPOS DE COMPENSACIONES
Recreacionales, se basan como la calidad de vida y la recreación de los miembros de una empresa.
Capacitaciones, son aspectos fundamentales para los trabajadores son oportunidades de educación
Beneficios no económicos, dentro de este tipo podemos encontrar seguros sociales, plan de jubilación
Bonos: incentivos atractivos para los empleados, se pueden aplicar bonos por productividad, permanencia
Monetarias, son remuneraciones extras a los salarios recibidos.
sueldos, que los empleados reciben a cambio de su labor.
permite desarrollar talento humano midiendo la inversión que se realiza en cada uno de ellos y el retorno de la misma relacionándola con el logro de objetivos y resultados de la empresa
PRESTACIONES DE LEY
Son
INDEMNIZACIÓN
consiste en el pago equivalente a un mes de salario por cada año laborado, siempre que haya sido despedido sin causa justificada.
BONO POR ANTIGÜEDAD
Prestación adicional al salario, que se otorga mensualmente a los trabajadores del Estado que han cumplido 5 años de servicios interrumpidos.
BONIFICACIÓN ANUAL
que consiste en el pago de la cantidad equivalente a un mes de sueldo que adicional e independientemente del aguinaldo y sin descuentos se paga a todo servidor público
BONO VACACIONAL
Es el derecho a percibir una bonificación anual de doscientos quetzales cuando el servidor público ha prestado sus servicios durante un año
AGUINALDO
sueldo anual complementario que se otorga a los trabajadores en el equivalente a un sueldo ordinario mensual
VACACIONES
Se define como las actividades por varios días consecutivos, semanas o lapso mayor con fines de descanso.
TRABAJADOR SUBORDINADO
Cuando tiene un horario y lugar de trabajo fijos, debe checar la entrada y salida, firmaste un contrato individual o colectivo
POLITICAS SALARIAL DE UNA EMPRESA
PARÁMETROS DE UNA POLÍTICA SALARIAL
La previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo.
El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial.
La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.
Es una herramienta que se utilizan para establecer lineamientos en relación a los sueldos y salarios que pagan a sus colaboradores.
POLITICAS SALARIAL
Objetivos de una Política Salarial
Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.
Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la Institución.
Es la estructura organizacional que determina el pago y los beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de tu empresa
Las compensaciones para empleados pueden ser el factor decisivo para retener empleados con alto potencial incentivarlos a poner todo su empeño para alcanzar las metas organizacionales
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