CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo entre el empleado y el empleador para la prestación de un servicio o actividad
Deberes empleador
Pagar remuneración en tiempos establecidos
Protege el trabajador con las normas OSHA
Brindar trato igualitario
Cumplir con la legislación vigente
Darlke al trabajador información escrita sobre condiciones fundamentales de trabajo.
Derechos de trabajador
Recibir trato igualatorio
Protección de su seguridad social
Recibir el salario
Hace necesario las obligaciones de trabajo
Recibir el trabajo asignado
Respetar instrucciones y ordenes
Conserva los elementos de trabajo
Finalización del contrato de prueba efectos
Casos liquidación contrato
Termino unilateral por cualquiera de las partes
Todo contrato es susceptible de ser terminado por
Causa injusta
Por capricho, discriminación,o incapacidad
Causa justa
Ineptitud
Pruebas
Periodos de prueba y efecto
Aprecia las actividades del trabajador
Verificar la convivencia y condiciones de trabajo del trabajador.
No puede exceder los dos meses.
Tiene libertad de retirarse o no del contrato
Recibe todas las prestaciones.
Elementos esenciales
Elementos por la cual un contrato no tiene valor
Elementos naturales
Incorporados en el contrato y las partes lo pueden eliminar.
Elementos accidentales
Establecen clausulas especiales que no sean contratadas a la ley.
Tipos de contrato
Termino fijo
Termino indefinido
Por obra labor
Prestacion de servicios
Aprendizaje
Ocasional de trabajo
Formas de contrato
Verbal
Se conviene el sitio donde ha de realizarse, cuantia y la forma de remuneración
Escrito
Acuerdos pactados por escrito, periodos de prueba, horarios, lugar y salario.
Clasificación de los contratos
Unilaterales y bilaterales
Onerosos y gratuitos
Comunitarios y aleatorios
Principales y accesorios
Instantáneos y de tracto sucesivo
Consensual y formato
Publico y privado
Nominado e innominado
En donde
se detalla las condiciones laborales
Se establecen
Compromisos y obligaciones de ambas partes
video
