Departamento de Capital Humano

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Escobar Rodriguez, M,D.,2019. UNIDAD I ANTECEDENTES Y CONCEPTOS DEL CAPITAL HUMANO. Texcoco: Universidad Autonoma del Estado de Mexico, pp. 2 a 33.

Departamento de Capital Humano

Departamentos relacionados

TALENTO HUMANO: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.

CAPITAL HUMANO: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.

RECURSOS HUMANOS: Conjunto de capital humano que esta bajo el control de la empresa en relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.

Facetas

CAPITAL SALUD Se refiere no solo a la ausencia de accidentes sino fundamentalmente al estado de desarrollo integral.

CAPITAL EFECTIVO Son todos los aspectos de apego o inclinación de los individuos, aquí se incluye la motivación, los estilos de personalidad y el compromiso de las personas hacia la organización.

CAPITAL SOCIAL Es la cohesión e integración entre las personas así como a la capacidad para trabajar en equipo hacia las misiones comunes.

CAPITAL INTELECTUAL Conjunto materiales. de aportaciones no Posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional y relaciones con los clientes, así como también destrezas profesionales.

Beneficios

Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad.

Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.

Promueve un clima organizacional adecuado.

Incide en la optimización de los recursos tecnológicos.

Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.

Concepto

Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional óptimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.

Funciones

Desarrollar un personal altamente calificado.

Mejorar la calidad de vida en le trabajo.

Desarrollar al máximo las potencialidades del personal que integra la empresa.

Mejorar el clima y comunicación organizacional.

Lograr una planta estable de trabajo.

Antecedentes

1998 Theodore Schultz y Sir Arthur reciben el premio Nobel de Economía por su trabajo pionero sobre capital humano. En una escuela del Chicago Tribune, Schultz es aclamado Como "el padre del capital humano",

1979 Las ideas de Frederick Taylor dividen el trabajo, reduciendo su valor aparente.

1867 Karl Marx sostiene que todo valor procede del trabajo.

1793 Jeremy Bentham traslada la idea de capital desde el terreno individual y de empresa a la nación

1776-1790 Adam Smith y Edmund Burke escriben sobre el capital social de una entidad y la importancia de montar cualquier proyecto de negocio con capital.

1611 Randle define "capital" como la riqueza poseída por un individuo.