Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder
Métodos
Análisis de datos
Relación entre el Liderazgo Transformacional con los problemas de Salud y Bienestar
Control de las Variables Demográficas
Análisis de Regresión
Verificación de Escalas de Medidas
Instrumentos
Componentes y Escalas
Afectividad
Autoeficacia en el Trabajo
Salud y Bienestar
Síntoma de Malestar
Confianza en el líder
Liderazgo Transformacional
Variables Sociodemográficas
Procedimiento
2 Medios
Acercamiento por medio de una carta de presentación
Acercamiento personal
Diseño
Estudio Cuantitativo
Participantes
Muestra Colombia
Muestras Mexicana
Discusión y conclusiones
Evaluación de las Hipótesis
3ª Hipótesis: Plantea que las asociaciones estarían medidas por la confianza del Líder
2ª Hipótesis: La afectividad, la escolaridad y la autoeficacia resultaron decisivos en relación con este indicador.
1ª Hipótesis: Asociación positiva entre el Liderazgo y el Bienestar Psicológico
Confianza en el Líder
Se basa en las expectativas de los comportamientos del jefe
Tiene un importante papel sobre el Liderazgo
Alcance del Liderazgo Transformacional
El liderazgo sobre la Salud y el Bienestar esta limitado a promover aspectos afectivos
Varios Propósitos
Tercero: Analizar el papel de la Confianza en el líder
Segundo: Relación del Liderazgo y otros indicadores de Salud y Bienestar
Primero: Relación en otras latitudes del Liderazgo y la Satisfacción Laboral
Limitadciones y recomendaciones
Limitaciones
Propiedades Psicométricas
Sesgos de Selección
Multicolinealidad
Sesgos del Autorreporte
Varianza de Método Común
No es posible establecer relaciones causales
Implicaciones para la práctica
Intervenciones en desarrollo de liderazgo
Ventajas
Es potencial para impactar otros niveles de la estructura de la organización
La Seguridad y la Salud se ven mejoradas
Estan integradas en el funcionamiento de las organizaciones
Afectividad y Salud Física
El afecto positivo y negativo han sido medidos como variables de Control y Jugaron un rol importante
Bienestar y Salud Física
Los altos niveles de Liderazgo pueden asociarse al Bienestar Psicológico
El Liderazgo Transformacional puede incidir en el Bienestar Afectivo
Resultados
Evaluación y Ajuste del Modelo
Autoeficacia=Variable Mediadora
Modelos de Ecuaciones
Análisis Descriptivo
Afecto Positivo y negativo
Escala de Autoeficacia
La confianza como mediador
Según el Modelo
Evaluación de la Autoeficacia
Control de la Mediación de la Confianza
Evaluación de la Afectividad
Evaluación del Modelo
Bienestar Psicológico
Satisfacción Laboral
La salud mental y el bienestar
Bienestar, existen dos tipos de concepto del Bienestar.
Bienestar Subjetivo: Evaluación que hacen las personas de su vida, que incluye tanto juicios cognitivos como reacciones afectivas
Bienestar Psicológico: Funcionamiento positivo que implica el compromiso con los retos existenciales de la vida y el desarrollo humano
Salud Mental: Ausencia de la sintomatología que indica malestar, entendido por malestar psicológico el nivel de estrés percibido
El liderazgo transformacional
Según Burns: El liderazgo transformacional implica la formación de una relación de estimulación y elevación mutuas.
Según Bass: A través del liderazgo transformacional el líder motiva a los seguidores a lograr un desempeño que supera las expectativas al transformar las actitudes y los valores de los seguidores
