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jonka LUIS GILBERTO YEPEZ CASTRO 3 vuotta sitten

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Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional abarca diversas disciplinas que buscan entender y mejorar la dinámica dentro de las organizaciones. A nivel individual, la psicología se centra en aspectos como el aprendizaje, la motivación y la toma de decisiones.

Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

nivel organizacional

Ciencias de la comunicación
Subtopic
Rama de la psicología en la que se combina esta y la sociología se enfoca en la influencia reciproca de las personas.su contribuciones en este nivel son las políticas internas, el poder y los conflictos.

Nivel grupal

ciencia política
Estudio de la conducta o comportamiento de grupos en un ambiente político. Contribuye en el conflicto, la distribución de poder y como las personas manipulan el poder en sus áreas.
Antropología
Es el estudio de las sociedades para aprender sobre los seres humanos y sus actividades. La contribución de esta disciplina es la cultura organizacional, gran parte de lo que se sabe sobre ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas organizacionales es gracias al trabajo de los antropólogos.
Psicología social
Rama de la psicología en la que se combina esta y la sociología se enfoca en la influencia reciproca de las personas. Sus contribuciones son el comportamiento de cambio,comunicacion,proceso de grupo, toma de decisiones de grupo.
Sociología
Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. las contribuciones de los sociólogos han hecho al comportamiento organizacional con el estudio de grupos, son la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, teoría y estructura de las organizaciones y las comunicaciones.

Nivel individual

Psicología
Ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento del ser humano. Su contribución es el aprendizaje, la motivacion,la eficacia de liderazgo, la capacitación, tensión laboral, la evaluación del desempeño, el diseño de los puestos laborales y el proceso de toma de decisiones.