Se caracteriza por
su interdisciplinaridad y refleja el interés de entender fenómenos de tipo organizacional
Comienzo de un nuevo campo
Cuando contamos con un tema de interés particular y una forma de estudiarlo
El campo de la psicología de la información
To name your story, you have to think about the overall message and what you want your audience to understand from the story. Also, make it relevant and easy to remember.
Puntos de vista
The ending of a story is essential. We all know that if the ending is weak, what happened before loses its importance. So make it unpredictable, but fair. A resolved ending answers all the questions and ties up any loose threads from the plot.
Subtopic
CONSUMIDOR
El consumidor está interesado en conocer cómo funciona una organización y cómo toma decisiones. Se oponen a la explotación indebida que se le pueda hacer a los miembros de una organización
DIRIGENTE
This is the closure section of the story.
See examples of possible outcomes below:
- all problems have been solved
- it's clear how each one of your characters ends up
- your main character is transformed by the challenge
Como quien toma decisiones que afectan en la vida cotidiana de muchas personas y como que a la larga afecta en el destino de la org. SE manifiesta a través de la conducta de personas claves en posiciones directivas o de liderazgo.
Try answering these questions to come up with a closure:
- Have all the problems been solved?
- Is there a clear picture of what happens with each character in the story?
- Has the challenge transformed your main character?
- How do the characters feel in the end?
EMPLEADO
This is the moment when the main character surpasses the last obstacle and finally faces their greatest challenge.
The climax usually follows one of these patterns:
- realization
- resolution
- choice
Type in your answer.
Como método de subsistencia de su vida en sí, sin olvidar que pasa buena parte de su vida dentro de una organización.
Sus múltiples perspectivas (buscan enfrentar los siguientes problemas de interrogantes y decisiones)
The middle of the story is where you add layers of complications that will lead to the end. Reveal more about the character's journey. Did their personality go through changes? How did they overcome the challenges? And as you build up the story’s central conflict, make it more personal to that character. Also, from the middle act, you have to lead into the final act.
6. Cómo enfrentar las competencias y otras fuerzas que se derivan de las otras organizaciones y de sus propios malestares organizacionales.
5. Cómo cambiar la org. para dar respuesta a los cambios tecnológicos y sociales que surgen del mundo y en la misma org.
4. Decidir cómo crear condiciones propicias para que el trabajo se haga y cómo propiciar sistemas disciplinarios y de mérito para conseguir el máximo rendimiento y motivación para mantener la eficiencia.
3. Decidir cómo manejar los recursos humanos para alcanzar el objetivo.
2. Decidir cómo se debe organizar el trabajo para alcanzar el objetivo.
1. Decidir que se busca lograr.
Campo del conocimiento
Este no se desarrolla hasta que no se invente un modelo conceptual, se formulen teorías y métodos de investigación adecuados para recoger y analizar información pertinente
