El teletrabajo en el COVID-19

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El teletrabajo en el COVID-19

Ventajas

Mayor concienciación ecológica

Menos problemas de tráfico en las "horas pico" y bajo índice de accidentes de transito

La posibilidad de que los líderes gubernamentales implementen políticas laborales más creativas para generar nuevas opciones o plazas de trabajo

Empresas

Eliminación del absentismo y ausentismo laboral.

Crecimiento sin cambios fuertes en las estructuras organizacionales y el plan de carrera de los trabajadores será distinto al tradicional.

Ahorro de costo de mantenimiento, menor necesidad de recursos, implementación de las nuevas plataformas de tecnología o digitales

Menos problemas y conflictos laborales entre los colaboradores

Empresarios

contará con el talento humano mejor calificado, ya que escogerá personal capacitado y apto para los cargos

elimina hasta un 20% de los gastos fijos

trabajadores

Incorpora a colaboradores que tengan capacidades especiales o dificultad física para transportarse

Combina tiempo de trabajo y entorno familiar, ya que reduce tiempo de desplazo y ahorra un tiempo importante que puede ser utilizado en beneficio para él y su familia

Libertad para planificar, organizar tareas, administrar los tiempos para el trabajo

Teletrabajo en las empresas

Para la empresas se ve como un esquema favorable

optimización de tiempo y jornadas de trabajo

Reduce costos de infraestructura

Se especializarán tecnológicamente y emocionalmente en esta nueva forma de trabajo

Los trabajadores realizan cargos factibles

Se habla del teletrabajo como un cambio en la estructura organizacional para ser más planas, flexibles, horizontales y modulares y crear puestos de trabajos que no necesariamente se requiera estar presente en oficina.

El teletrabajo también es una excelente opción laboral para personas con algún tipo de limitación o capacidades especiales que no puedan transportarse físicamente

Se reduce tiempo muerto de desplazamiento, y se acomoda al nuevo estilo de vida y las expectativas de los nuevos trabajadores del siglo XXI donde se combina el trabajo con espacios de vida, deporte, desarrollo académico y tiempo de calidad para la familia

Los cargos y tareas asignadas pueden ser realizados a distancia utilizando las sistemas de tecnología y comunicación

Desventajas

Sociedad

No todos los trabajadores tienen acceso o manejan las tecnologías de la información

verá sumergida en relaciones interpersonales distantes y superficiales

Empresa

El aislamiento físico-psicológico-social, generará una menor socialización y participación activa del trabajador en los eventos de integración de la empresa

romper con mayor facilidad las políticas de confidencialidad de los teletrabajadores

Podría existir una pérdida de liderazgo o de jerarquías

Trabajadores

Puede generar sedentarismo, porque no comparten actividades con sus compañeros

Puede aumentar conflictos dentro del sistema familiar, por tareas ilimitadas

El ambiente donde labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades

Nuevo reto del teletrabajador

Disposición para ser teletrabajador

Incluir los nuevos conocimientos técnicos o informáticos

Washington Santillán Marroquín

Mayo 2020

La Organización Mundial de la salud, ha declarado oficialmente el coronavirus SARS-CoV-2, responsable de la enfermedad Covid-19, como una pandemia.

La epidemia Covid-19 mundialmente trajo consecuencias catastróficas de muertes y pérdidas económicas incalculables y los más afectados son los llamados países del tercer mundo que viven en un sistema de endeudamiento permanente.