Luokat: Kaikki - modificación - indemnización - jornada - suspensión

jonka Arnau Corraliza 13 tuntia sitten

54

MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE

La modificación de un contrato puede implicar cambios individuales o colectivos en aspectos como la jornada, el horario, la remuneración y las funciones del trabajador, requiriendo un aviso mínimo de 15 días para cambios individuales y un procedimiento específico para cambios colectivos.

MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE

MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE

Suspensió/Reduxio de Jornada

Procediment de ERTO
Per força major
Per causes econòmiques
No generen dret a indemnització
Període de consultes màxim de 15 dies

Modificació de Condicions

Opcions del treballador:
Extingir contracte (20 dies per any de servei)
Recuperar judicialment
Aceptar condicions
Procediment segons canvis col·lectius
Notificació mínima de 15 dies per canvis individuals
Afecta jornada, horari, remuneració, funcions, etc.
Canvi individual o col·lectiu per raons justificades

Extinció del Contracte

Acomiadaments
Acomiadaments col·lectius

Notificació i període de consultes requerits

Disciplinari

No dret a indemnització

Notificació escrita

Per causes objectives

Notificació 15 dies abans, indemnització (20 dies per any)

Ineptitud, falta de adoptació, amortització de llocs

Per incompliment de l’empresari

33 dies d’indemnització per any treballat

Fi de contracte
Causes diverses: mort, incapacitat etc...

Suspensió de Contracte

Excedències
Cuidados: fins a 3 anys per naixement, i 2 anys per familiars
Voluntària: 1 any d'antiguitat, mínima de 4 mesos, màxima de 5 anys
Forçosa: càrrec públic o funcions similars
Causes
Motius econòmics, tècnics o organitzatius
Força major
Exercici de càrrec públic
Risc d'embaràs o lactància
Mutu acord
Incapacitat temporal

Tipus de Mobilitat

Trasllat
Possibilitat de:

Extingir contracte com a indemnització (20 dies per any de servei)

Impugnar judicialment

Acceptar amb compensació econòmica

Procés de consulta en trasllats col·lectius
Notificació mínima de 30 dies per trasllats individuals
Pot ser individual o col·lectiu
Canvi definitiu de domicili o si el desplaçament supera 12 mesus
x
Acceptació per part del treballador amb possibilitat de reclamació judicial
4 dies laborables cada 3 mesos pagats
Compensació per despeses de viatge i dietes
Notificació mínima de 5 dies laborables
Canvi temporal a un altre centre de treball màx. 12 mesos en 3 anys